Alfa Sistema Human - Capítulo 18
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- Capítulo 18 - 18 LA ´´DIRECTORA MAS FUERTE´´ Y MAS
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18: LA ´´DIRECTORA MAS FUERTE´´ Y MAS 18: LA ´´DIRECTORA MAS FUERTE´´ Y MAS La suerte estaba del lado de Adán pero por ahora solo eso, que paso no era importante, sin embargo cuando el iba a irse recibió un llamado de la directora muchos compañeros envidiosos se burlaron de el, lo peor es que nadie les regaño incluso el maestro se rio.
Pero eso menos le importo a Adán lo que importa es que pasara.
Eso definirá el futuro diminuto pero cierto el tiene que fingir que esta bien.
Lo que racionalmente importa es estar en buenos términos con la directora, tras llegar a la oficina y tocar la puerta dorada con artículos en mármol de la puerta .
El se pregunto si todo esto es de ricos presumido y lo peor esta puerta es demasiado rica.
-Bien ahora vamos -toque la puerta hasta que escuche: ´´adelante´´ La oficina era tan grande cómo todos pensábamos, pero la directora tiene un estilo muy humilde y demasiado…¿Qué grande?!
Sus senos son muy grandes quizás copa g, pero su cabello negro era hermoso, también parece sin importar quién critica su actuar por su orgullo no solo no cambiara sino que se aferra, parezca que no le importa caer.
-Bien señor Adán tiene idea del porque esta aquí verdad ¿Por qué le pego al señor William?
-Fácil porque simplemente me quiso golpear por envidia ya que atraigo miradas de las mujeres pero aclaro eso es favoritismo, cómo lo que tengo aquí mire -ella tomo un papel que ADÁN tomo tiempo hacer.
Lo primero es una pregunta sobre el favoritismo y porque pasaba hoy en dia.
¿Qué es el favoritismo?
El favoritismo es la preferencia sistemática hacia ciertas personas o grupos, otorgándoles ventajas (oportunidades, recursos, perdón, visibilidad) no por mérito objetivo, sino por cercanía, afinidad, poder o utilidad percibida.
¿Por qué existe el favoritismo?
1.
Naturaleza humana y sesgos cognitivos El cerebro humano está diseñado para: Confiar más en lo conocido.
Proteger al grupo cercano (familia, amigos, “los nuestros”).
Esto viene de la supervivencia tribal: favorecer al grupo propio aumentaba las probabilidades de vivir…
El favoritismo no siempre es consciente, muchas veces es automático.
2.
Intercambio de poder y conveniencia El favoritismo suele ser una moneda invisible: Te ayudo hoy → me ayudas mañana.
Protejo a quien me fortalece.
Impulso a quien no me desafía.
En estructuras jerárquicas, el favoritismo reduce riesgos para quien manda.
3.
Miedo a perder control Favorecer a personas leales (aunque no sean las mejores) garantiza: Menos conflicto.
Menos cuestionamientos.
Más obediencia.
El mérito genera competencia; el favoritismo genera control.
4.
Sistemas imperfectos En empresas, gobiernos y organizaciones: Evaluar mérito real es complejo.
Los criterios suelen ser ambiguos.
El favoritismo aparece como un atajo cuando no hay sistemas claros o transparentes.
LA DIRECTORA…ESTABA IMPACTADA -Señor Adán debo decirle que tiene razón esto demuestra porque odia el favoritismo y veo una cosa importante, yo la directora Luna me equivoque Además ella no pensó que el le entregara un informe así de detallado.
-Bien lo dejare ir buena serte señor ADÁN ACLARACION: ESTOS CPAITULOS NO FUERON MUY LARGOS PORQUE ESTOY HACIENDO UNA BOMBA LE EL RESTO NO TE ARREPENTIRAS: MIRA TAMBIÉN: Toro toro ETERNAL RESISTANCE AQUÍ:https://www.youtube.com/watch?v=zSq6HLndGfw Solo usa Bloc de notas u otra aplicación para el link de youtube: nos vemos
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