Arrastré al tío de mi prometido fuera del altar - Capítulo 41

41: Gracias por su hospitalidad 41: Gracias por su hospitalidad Cuando Cheng Lang levantó la barbilla de Xing Shu, notó que las marcas en su mejilla habían desaparecido.

Preguntó con curiosidad en voz baja —¿Qué pasa con esa sonrisa?

—Tío Joven, ¿has leído “El Principito”?

—La erudición de Xing Shu también había fomentado que hablara con una voz y tono melodiosos—sin que ella lo supiera—que también eran muy seductores.

Había una frase en “El Principito—”por favor domestícame”.

Cheng Lang era un budista devoto a los ojos de todos; como una flor en el precipicio.

Las mujeres lo colocaron en el altar para adorarlo; pero al mismo tiempo, también anhelaban devorarlo.

Todos querían acercarse a él, incluso si eso significaba ser una mascota sumisa.

Cheng Lang encontró los ojos de Xing Shu y de repente le dio una palmada en la mejilla —No seas tan salvaje.

Aunque la rechazó, sus ojos sonreían.

Xing Shu sabía que sus palabras habían complacido a Cheng Lang.

Sin embargo, Xing Shu no insistió más; después de todo era su sugar daddy.

Estaba bien coquetear con él de vez en cuando, pero si se pasaba de la raya, podría morir sin saber por qué.

Xing Shu se quedó en el Manoir No.

1 hasta el viernes antes de regresar a su apartamento.

Pensó que la mandarían de vuelta el día que despertó, pero Cheng Lang no había dicho nada.

Cuando intentó coquetear con él anoche, él no parecía tener ninguna reacción.

Sin embargo, en un abrir y cerrar de ojos, la presionó contra la enorme pared de ventana.

—¿Ya no quieres tu mano?

—El tono indiferente de Cheng Lang contradecía sus acciones actuales.

Mientras Xing Shu succionaba de forma probatoria la nuez de Adán de Cheng Lang, sus ojos se encendieron instantáneamente y su voz se volvió aún más ronca —¿Sabe Cheng Xingyang lo salvaje que eres en la cama?

Xing Shu no podía recordar su respuesta; estaba perdida en los estertores de la pasión.

El sonido chispeante de la madera ardiendo resonaba en sus oídos, y llamas de varias formas bailaban frente a sus ojos.

El dolor desaparecía gradualmente, reemplazado por un adormecimiento indescriptible.

Mientras yacía exhausta bajo Cheng Lang después de todo, pensó haberlo oído decir suavemente —Gracias por tu hospitalidad.

Las orejas de Xing Shu ardían al recordar.

Se frotó las orejas e intentó concentrarse lo mejor que pudo en la computadora.

El problema relacionado con el edificio de I+D se expondría hoy.

Entre los pocos directores involucrados, Cheng Gang definitivamente sería el más afectado.

Sin embargo, el Maestro Anciano Cheng probablemente no permitiría que Cheng Lang eliminase a tantas personas a la vez; así que elegiría a uno para poner de ejemplo.

El rostro de Xing Shu se volvió glacial al pensar en Cheng Gang.

12:00 p.m.: Grupo Corporativo Cheng anunció la eliminación de la posición de Cheng Xingyang como Director de M&A.

12:10 p.m.: Grupo Corporativo Cheng anunció la eliminación de la posición de Cheng Gang en el Consejo de Administración.

12:12 p.m.: Un memorando importante enviado directamente por el asistente del Presidente a todos los departamentos —requiriendo estricto cumplimiento de cada departamento— circuló en el Grupo Corporativo Cheng y causó un gran revuelo.

Xing Shu ya había sido expulsada del chat grupal de trabajo por Hu Jie y también fue eliminada como amiga por varios colegas.

Tuvo que ir al sitio web oficial del Grupo Corporativo Cheng para ver este circular.

Xing Shu levantó una ceja casualmente ante la noticia.

Antes del regreso de Cheng Lang al Grupo Corporativo Cheng, la gerencia decidía unilateralmente sobre la contratación y el despido del personal según sus caprichos.

Sin embargo, este circular clasificaba a todos los empleados en cuatro categorías según su rendimiento y valores.

La primera categoría era empleados de bajo rendimiento con valores completamente incompatibles con la empresa —no para estar en empleo con el Grupo Corporativo Cheng.

La segunda categoría era empleados de bajo rendimiento con valores compatibles con la empresa.

A estos empleados se les daría la oportunidad de trasladarse.

Por ejemplo, si un empleado de bajo rendimiento en el departamento de compras solicitaba un traslado a una posición diferente, la empresa le daría una oportunidad.

La tercera categoría era la fuerza laboral central de la empresa.

La cuarta categoría era empleados de alto rendimiento con valores compatibles con la empresa —los tesoros de la compañía.

Además, había otra categoría de empleados fuera de estas cuatro categorías —empleados de alto rendimiento con valores incompatibles con la empresa.

A estos empleados difíciles se les despediría inmediatamente ya que serían una amenaza para la empresa cuando alcancen posiciones de liderazgo mediante medios poco éticos.

Xing Shu comprendió el poder oculto detrás de este circular y vagamente sintió la agitación en el Grupo Corporativo Cheng.

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