Comenzando como el Gobernador Planetario - Capítulo 130

130: Capítulo 126, ¡Viva el Gobernador!

130: Capítulo 126, ¡Viva el Gobernador!

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En realidad, no todas las personas en el centro de la ciudad son ricas.

Con una productividad tan pobre, es imposible mantener a tantas clases rentistas.

La mayoría de las personas en el centro de la ciudad todavía tienen que depender de su propio trabajo para mantenerse a sí mismos y a sus familias.

Simplemente tienen un trasfondo familiar relativamente más sólido, mejor educación y oportunidades más abundantes.

Trabajan como obreros industriales, personal en fábricas y empresas, empleados administrativos en asociaciones comerciales y funcionarios bajo el Gobierno de la Alianza…

Tienen un trabajo estable e incluso algo respetable, pero eso es todo lo que tienen para su sustento.

De hecho, bajo el nuevo sistema diseñado por Gu Hang, si estas personas hicieran bien su trabajo, sus oportunidades seguirían siendo mucho mayores que las de las personas fuera de la ciudad.

Una educación más completa y una gran experiencia laboral eran sus ventajas.

Pero esto no podía hacerse creíble simplemente a través de propaganda.

Por el momento, Gu Hang no necesitaba mantener la estabilidad mediante palabras vacías; su ejército podía gestionarlo en poco tiempo.

En cuanto al futuro, estos residentes del centro de la ciudad llegarían a experimentarlo por sí mismos.

En realidad, para todo el marco político y económico del futuro, ya tenía algunas ideas preliminares, que había discutido con Osenia.

Todo el sistema de bienestar se establecería en cuarenta y cinco grados: una estratificación de A-E, con nueve niveles en cada categoría.

Cada nivel vendría con beneficios de bienestar correspondientes, incluyendo raciones de comida, beneficios de vivienda, atención médica, y determinaría los derechos de compra para una pequeña cantidad de bienes escasos.

Al entrar en la fuerza laboral, cada empleado oficial tendría al menos un nivel E6 de beneficios.

Por debajo de E6, habría aprendices, pasantes, algunos becarios, trabajadores convictos y ayuda para aquellos desempleados sin culpa propia…

Y los niveles específicos se determinarían según el puesto y la contribución laboral del individuo.

Aunque existe cierta relación entre el rango y el puesto, no son completamente equivalentes.

En las primeras etapas, aquellos en niveles más bajos serán ascendidos año tras año según la antigüedad y las contribuciones laborales, lo que significa un aumento en los beneficios básicos.

El ritmo de promoción se ralentizará en los niveles superiores.

Aquellos con un desempeño sobresaliente serán elegibles para una promoción acelerada.

El trato para los soldados militares no sigue esta línea, pero se corresponde.

Los soldados rasos y cabos reciben subsidios similares al nivel E, con diferencias específicas según la unidad; después del retiro, se harían esfuerzos para organizar trabajos en los niveles correspondientes.

Los Sargentos, suboficiales superiores y algunos oficiales inferiores corresponden al nivel D; los oficiales medios y superiores reciben tratamiento de nivel C al retirarse; y los oficiales superiores y generales reciben nivel B o A, dependiendo de la situación.

El rango y la posición también recibirían salarios mensuales, solo que ya no es la moneda de la Alianza.

Ahora son puntos de trabajo, y podría haber algún tipo de reforma monetaria en el futuro.

Puedes gastar puntos de trabajo o dinero para comprar cosas en las tiendas.

La mayoría de los bienes civiles, siempre que no sean artículos escasos, se colocarán normalmente en los estantes.

¿Quieres comer mejores guarniciones más allá de las asignaciones regulares de comida, como pastel, helado, productos cárnicos y lácteos?

Puedes comprarlos;
¿Quieres electrónica de alta calidad?

Puedes comprarla;
¿Quieres comprar un triciclo o incluso un coche para usar?

Es posible que no puedas comprarlo a corto plazo, pero una vez que la producción aumente en el futuro, se satisfagan las necesidades militares y haya capacidad extra, podrás comprarlo.

Inicialmente podría haber restricciones de nivel, que pueden levantarse más tarde cuando la capacidad sea más abundante.

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Cuando haya más materiales disponibles, los pasatiempos personales, la lectura, el entretenimiento, las piezas de arte…

todo se podrá comprar.

En otras palabras, la vivienda, la comida y la atención médica, las tres grandes montañas, estarán aseguradas una vez que formes parte de este nuevo sistema; los salarios satisfarán entonces necesidades de nivel superior, más personalizadas y diversas.

—¿Quieres algo mejor?

Pues trabaja duro para conseguir un ascenso y un aumento de sueldo.

La única excepción es la educación.

Ese asunto, Gu Hang planea hacerlo público, gratuito y dependiendo únicamente del rendimiento.

Y todo este sistema incluirá a los futuros funcionarios, trabajadores industriales, trabajadores del sector servicios, agricultores…

todos ellos.

Por supuesto, por ahora, todo este sistema parece hermoso, con una noción algo utópica, pero probablemente habrá bastantes problemas en la implementación.

Asegurar la equidad, promociones razonables, suministro adecuado de materiales, satisfacer diversas necesidades individuales, combatir la corrupción, evitar la rigidez del sistema, planificar la distribución y producción de materiales…

la lista de problemas es larga.

Pero este sistema colectivizado y planificado tiene una ventaja fundamental: es más fácil concentrar recursos para lograr grandes cosas.

En la Estrella del Búho Furioso, hay una diferencia fundamental con el mundo moderno: no hay problema de sobreproducción durante mucho tiempo.

El significado de la regulación del mercado no es tan significativo.

Toda la capacidad productiva excedente sería absorbida por la inmensa presión de los impuestos imperiales.

Lo único que Gu Hang necesitaba hacer era expandir la capacidad productiva tanto como fuera posible.

Fabricar más bienes, sin importar si podían venderse o utilizarse; el vasto sistema del imperio lo consumiría todo.

Y con esta premisa, lo que Gu Hang más valoraba era cómo llenar de motivación a las personas dentro de este sistema.

No toleraría actitudes generalizadas de ociosidad y dependencia de beneficios sociales.

Estas ideas detestables deben ser abordadas por Gu Hang.

Incentivos como la progresión de rango, los aumentos salariales y la promoción activa de valores son todas formas de motivación positiva.

Evaluaciones de desempeño, plazas de promoción competitivas y un sistema de penalización por degradación…

Este tipo de incentivos relativamente competitivos también son esenciales.

—Si la gente no trabaja duro, ¿cómo puede prosperar Gu Hang?

—Trabaja duro, y el próximo año, el gobernador podrá cambiar a un coche deportivo.

Fuente: Webnovel.com, actualizado en Leernovelas.com