De Repente, Soy Rico - Capítulo 120

120: Preparándose 120: Preparándose A media tarde, Gray estaba de vuelta en su oficina.

Gray se reclinó en su silla con su blazer colgado sobre el reposabrazos y las mangas aún arremangadas.

Su portátil estaba abierto, pero sus ojos no estaban en él.

En cambio, observaba el pequeño remolino de vapor que se elevaba de su taza de café recién preparado.

*Toc *Toc
Mientras estaba en su pequeño mundo, un suave golpe sonó en la puerta.

—Adelante.

Gray levantó la mirada cuando Marcus entró.

Llevaba una carpeta en una mano mientras caminaba hacia su mesa.

—Espero no estar interrumpiendo nada.

—Para nada —dijo Gray, dejándolo entrar.

Marcus asintió y entró completamente.

Colocó la carpeta sobre el escritorio antes de acercar un poco la silla habitual para visitantes.

Aún no se sentó.

—¿Cómo fue tu visita?

—preguntó con una leve sonrisa—.

Escuché que estuviste en la tienda otra vez esta mañana.

Gray dejó escapar una risa silenciosa y finalmente se inclinó hacia adelante.

—Sí.

Fue bastante agradable.

Solo quería revisar la mejora de la sala de personal.

Los artículos llegaron temprano, así que les ayudé a instalar todo.

Marcus arqueó una ceja mientras se sentaba.

—¿Les ayudaste a desempacar?

—Así es.

—Ya veo —Marcus parecía bastante divertido mientras asentía con la cabeza.

Después de una breve pausa, golpeó suavemente la carpeta—.

Esto viene de RRHH.

Un recordatorio amable.

Gray inclinó la cabeza y frunció el ceño—.

¿Sobre qué?

—Sobre contratar un nuevo gerente de tienda —dijo Marcus—.

Ya han comenzado a recopilar algunos nombres, pero están esperando tus indicaciones.

Quieren preguntar si deseas abrir la contratación a todos.

Gray se reclinó de nuevo, con los labios ligeramente apretados.

Cierto.

—¿Hay alguien bueno en la lista?

—preguntó Gray.

Marcus se encogió de hombros ligeramente—.

Algunos nombres familiares de otros departamentos que tienen experiencia en negocios o retail.

También hay algunos que han sido recomendados por algunos de los ejecutivos.

Eso no le pareció bien a Gray.

—Abramos la contratación.

Hagámoslo rápido.

Yo personalmente los entrevistaré.

Marcus pareció ligeramente sorprendido al principio, sus cejas elevándose un poco.

—¿Quieres entrevistarlos tú mismo?

Gray asintió una vez.

—Así es.

Hubo una pequeña pausa antes de que Marcus se reclinara en su asiento, claramente reflexionando sobre ello.

Luego dejó escapar una risa silenciosa y negó con la cabeza sonriendo.

—Bueno…

supongo que debería haberlo esperado a estas alturas.

—Empujó la carpeta hacia Gray—.

De acuerdo entonces.

Le diré a RRHH que abra la contratación a todos.

Pero marcaré tu preferencia de filtrar las recomendaciones de ejecutivos a menos que califiquen por sí mismos.

—Gracias —dijo Gray.

Marcus se levantó y recogió el resto de sus cosas—.

Ayudaré a agilizar la logística.

Con tu firma, podemos publicar la vacante hoy y comenzar a filtrar los primeros solicitantes en 3 días.

—Me parece bien.

Cuando Marcus se dirigía hacia la puerta, se detuvo brevemente y miró por encima del hombro.

—Lo estás haciendo sorprendentemente bien, ¿lo sabes?

Gray esbozó una leve sonrisa—.

Ese es el plan.

Marcus se rio ligeramente antes de irse, y la puerta se cerró tras él.

El silencio volvió a instalarse en la habitación casi de inmediato.

Gray miró la carpeta por un momento antes de apartarla.

Se reclinó en su silla, con los dedos golpeando una vez en el costado de su taza de café.

—Esta es una oportunidad perfecta —murmuró.

No estaba buscando llenar el puesto de gerente con alguien conveniente.

No quería el tipo de gerente que solo se veía bien en el papel o que tenía conexiones con alguien en una oficina superior.

Si dejaba que los ejecutivos decidieran de nuevo, todo volvería a ser como antes.

No.

Quería a alguien honesto.

Capaz.

Alguien que realmente supiera cómo trabajar con las personas, no por encima de ellas.

Gray volvió su mirada hacia el techo, dejando escapar un suspiro silencioso por la nariz.

Esta vez, tenía que ser justo.

Esta vez, tenía que ser correcto.

Y él lo haría correcto.

Gray no perdió ni un segundo más.

Se sentó erguido de nuevo y alcanzó su portátil, sus dedos moviéndose rápidamente sobre el teclado mientras abría el portal interno de RRHH.

Redactaría un formulario de oferta de trabajo para enviarlo a RRHH.

Allí, escribiría las cualidades que quería ver.

Revisó rápidamente la descripción predeterminada del trabajo y luego pulsó editar.

La mitad parecía como cualquier anuncio genérico de gerente.

«Fuertes habilidades de liderazgo».

«Capaz de gestionar un equipo».

«Experiencia en retail preferida».

Para el resto, escribió palabras simples, pero con expectativas claras.

«Buscamos a alguien que sepa liderar desde la base».

«Alguien que escuche y alguien que trabaje con el equipo, no por encima de él».

«La empatía, la responsabilidad y la comunicación también se consideran además de tu currículum».

«También se aceptarían candidatos sin cita previa.

El mismo requisito para las recomendaciones, y sin prioridad para nadie solo por quién conoce».

Completó algunas casillas más, ajustó el período de selección a tres días y finalmente adjuntó una nota:
[Todas las entrevistas finales serán realizadas por el CEO en persona.]
Una vez satisfecho, hizo clic en el resto del formulario y lo envió a RRHH para que pudieran finalizarlo.

[Formulario enviado con éxito.]
Gray se reclinó y dejó escapar un suspiro silencioso cuando la notificación apareció en su portátil.

Listo.

Ahora era oficial.

Sabía que las cosas se pondrían ocupadas pronto.

RRHH se inundaría de solicitudes.

Algunas personas intentarían doblar las reglas.

Otros esperarían que les dieran las cosas en bandeja.

Pero no iba a dejar que nada de eso pasara.

Hizo clic en su pestaña de notas y comenzó a esbozar sus propias preguntas de selección.

No las habituales.

Estas no iban a ser sobre certificaciones o grandes palabras gerenciales.

Esas eran importantes, lo sabía.

Sin embargo, quería preguntar cosas que realmente importaran.

«¿Alguna vez has manejado un conflicto entre el personal?

¿Cómo lo abordaste?»
«¿Qué harías si tu equipo estuviera rindiendo por debajo de lo esperado debido al agotamiento?»
«¿Cómo manejas la autoridad y dónde trazas la línea?»
Gray estaba haciendo todo lo posible para asegurarse de que encontraran a la persona adecuada.

Fuente: Webnovel.com, actualizado en Leernovelas.com