Capítulo 833: Capítulo 832: Matar al gallo para advertir al mono

Wen Xiaoqin respondió apresuradamente, —Tanto transferirse a otro puesto como volver a capacitarse para un nuevo rol.

Shen Mingzhu miró a los cinco individuos, —Si no pueden aceptar ser despedidos, entonces elijan entre transferirse y volver a capacitarse.

Sin esperar a que los cinco respondieran, Shen Mingzhu añadió, —El costo de la capacitación tendrá que ser asumido por ustedes mismos. La fábrica de alimentos ya proporcionó una capacitación gratuita, la cual rechazaron. La fábrica no tiene ninguna razón para pagar por su falta de apreciación.

Al escuchar que tenían que pagar la capacitación ellos mismos, los empleados se miraron entre sí con incertidumbre.

—¿Podemos comenzar a asistir a la capacitación desde esta noche?

—Sí, las lecciones que nos perdimos anoche, encontraremos la manera de reponerlas nosotros mismos.

Shen Mingzhu miró su reloj y dijo, —Son las nueve en punto ahora. Reúnanse conmigo en la sala de ordenadores a la una de la tarde. Si pueden pasar una evaluación sobre el conocimiento de informática de anoche, entonces revocaré su despido y en su lugar emitiré a cada uno de ustedes un aviso de penalización.

Los cinco aceptaron rápidamente.

Debido al retraso causado por este asunto, cuando Shen Mingzhu y Wen Xiaoqin llegaron a la sala de conferencias, estaba llena de ruido, con los gerentes susurrando entre ellos, claramente esperándolos.

—Perdón por llegar tarde.

Du Juan le indicó que se sentara y preguntó con aparente preocupación, —¿Está todo resuelto?

—Sí, ahora todo está solucionado.

Uno de los gerentes habló para abogar por los cinco empleados, —Fue un error haber perdido la capacitación, pero no deberían ser castigados tan severamente por ello. Merecen una oportunidad.

—La fábrica ya está en una situación precaria. En este momento, desanima a los empleados veteranos —otro gerente también compartió una opinión.

Pasando su mirada sobre todos en la sala de conferencias, Shen Mingzhu sonrió de manera tenue, —Ya que estamos en este tema, permítanme tomar dos o tres minutos de su tiempo para compartir mis pensamientos.

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—Podrían pensar que el despido de estos cinco individuos es demasiado severo, pero exactamente este efecto disuasorio era lo que quería lograr.

—No me importa el pasado, pero ahora que estoy a cargo del departamento de RRHH, la disciplina y la política no dejan espacio para negociar, y esto aplica para todos en la fábrica, incluidos todos ustedes aquí y yo misma.

La sala de conferencias quedó en silencio.

Docenas de pares de ojos estaban fijos en Shen Mingzhu.

A pesar de que no estaba sentada en la cabecera de la mesa, su cara del tamaño de una palma y estatura pequeña, su cabello atado en una coleta baja, y su figura vestida con un vestido en tonos de albaricoque claro irradiando una actitud serena y elegante sin agresividad, había una presencia autoritaria y dominante que parecía pertenecer únicamente a aquellos en el poder.

Esta aura incluso hizo que Du Juan, la gerente general que se sentaba en el asiento principal, pareciera secundaria.

Observando a Shen Mingzhu, todos se dieron cuenta tardíamente: un tigre siempre es un tigre, y aunque no muestre sus dientes, no se convertirá en un gato.

Después de dejar clara su postura, Shen Mingzhu suavizó su presencia y una sonrisa amable regresó a su rostro:

—La actualización a la automatización de oficinas es absolutamente necesaria, y espero que los gerentes presentes puedan encontrar tiempo para participar en la capacitación. La era está evolucionando, la tecnología está avanzando, y solo al continuar aprendiendo y mantenerse al día podemos evitar ser eliminados por la sociedad. ¿Qué opinan todos?

Después de que sus palabras llegaron a este punto, ¿quién se atrevería a discrepar?

Durante el mes que Shen Mingzhu había estado de regreso en la fábrica, ni había sido cálida ni fría, y de repente esta táctica estruendosa tomó a todos por sorpresa, intimidando también a todo el personal de la fábrica.

A partir de entonces, nadie se atrevió a criticar su decisión de actualizar el equipo de oficina nunca más. Aprender sobre computadoras se volvió aún más proactivo y ansioso, temeroso de convertirse en el próximo “mala suerte” tratado por Shen Mingzhu.

Al final, los cinco empleados dejaron la fábrica de alimentos.

Primero buscaron ayuda de colegas dentro del mismo departamento, todos los cuales se negaron.

El contenido de tres horas de capacitación no podía explicarse en solo unas pocas palabras. Provocar una interrupción laboral y ser regañado eran problemas menores. Más preocupante, todos tenían miedo de las repercusiones y la posible pérdida de sus propios trabajos.

Los cinco luego contactaron a Technician Meng a través de Wen Xiaoqin, pidiéndole que les ofreciera lecciones privadas, pero su tarifa exorbitante los asustó.

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Después de terminar los procedimientos de despido para los cinco, Wen Xiaoqin se apresuró a informar a Shen Mingzhu:

—Technician Meng realmente tuvo el descaro de pedir mil yuanes, asustándolos tanto que inmediatamente aceptaron irse.

La tarifa de capacitación que Shen Mingzhu pagó a Lihua fue de tres mil yuanes por un programa de quince días, promediando doscientos yuanes al día.

Pero en realidad, Lihua le había dado a Shen Mingzhu un precio interno para la tarifa de capacitación.

Shen Mingzhu no solo invirtió en Proyecto de Lihua, sino que también mantuvo una buena relación con los altos mandos de Lihua a lo largo de los años.

Para las compañías ordinarias que necesitaban el apoyo técnico de capacitación de Lihua, el precio inicial normalmente era de al menos seis mil yuanes.

El precio de mil yuanes que Technician Meng pedía no era realmente exorbitante.

A las cinco y media de la tarde, Pei Yang condujo personalmente a Meng Xiaoyang a la fábrica de alimentos.

Siendo hombres, compartieron intereses comunes y se llevaron bien durante el trayecto.

Al llegar a la fábrica, Pei Yang también dejó su información de contacto para Meng Xiaoyang y afirmó:

—Si necesitas algo en Fengcheng, no dudes en pedir mi ayuda en cualquier momento. No tengas miedo.

Meng Xiaoyang estaba profundamente conmovido, alabando a Pei Yang por su calidez.

Lo que no sabía era que la amabilidad de Pei Yang era únicamente para evitar que utilizara cualquier excusa para buscar a Shen Mingzhu.

Después de que terminó la capacitación nocturna, Shen Mingzhu salió de la sala de ordenadores y, como era de esperar, vio al hombre alto parado en el pasillo.

Durante este tiempo, Pei Yang había estado tomando un taxi cada noche para recoger tanto a ella como a Meng Xiaoyang.

Subieron al coche.

Mientras Pei Yang conducía a casa, platicaba con Meng Xiaoyang en el asiento trasero a través del espejo retrovisor:

—Pequeño Meng, mañana es el último día, ¿verdad? ¿Cuáles son tus planes después de que termine la capacitación?

—Hermano Pei, estoy pensando quedarme en Fengcheng unos días más para explorar.

—Entonces, podrías desilusionarte. No hay mucho que ver en Fengcheng. Es un lugar pequeño. Así que será mejor que vuelvas pronto a casa para evitar causar preocupaciones aquí.

Sin embargo, Meng Xiaoyang interpretó la modestia de Pei Yang como humildad y se rió:

—Para nada, creo que Fengcheng es bastante bonito. Incluso quiero quedarme aquí más tiempo.

Mirando la expresión sin palabras y frustrada de Pei Yang, Shen Mingzhu se rió para sí misma.

Sin embargo, el deseo de Meng Xiaoyang de quedarse más tiempo en Fengcheng no se cumplió. La salud de Old Master Meng no era buena, y tan pronto como terminó la capacitación, Meng Xiaoyang regresó a Quancheng bajo la presión de su familia.

Meng Xiaoyang fue muy dedicado y profesional. En la última noche antes de irse, ayudó a Shen Mingzhu a crear varios conjuntos de preguntas de examen de aplicaciones informáticas y los guardó en un disquete.

Tres días después de que concluyó la capacitación, Shen Mingzhu seleccionó un conjunto de preguntas del disco y evaluó a los empleados que habían participado en la capacitación.

Los resultados salieron rápidamente, con más del ochenta por ciento de los empleados cumpliendo con los estándares de evaluación.

Para aquellos que no cumplieron los estándares, Shen Mingzhu propuso un programa de mentores.

Los empleados destacados que ayudaran a otro empleado a aprobar con éxito la evaluación de computadoras recibirían cada uno un bono adicional de cincuenta yuanes.

Una vez implementado esto, desató un fervor por aprender sobre computadoras en toda la fábrica.

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