El Sistema de Entrenamiento - Capítulo 143

143: Contrataciones y la última semana de junio 143: Contrataciones y la última semana de junio Jake estaba sentado en su oficina, con el resplandor de la pantalla de su portátil iluminando la habitación.

La noche se había alargado más de lo esperado, pero aún quedaba trabajo por hacer.

Se recostó en su silla, exhalando antes de abrir el sistema.

—Muéstrame el personal disponible y los ojeadores.

Un segundo después, apareció una lista, ordenada por categorías.

Tres entrenadores de porteros.

Un entrenador de ataque.

Un entrenador defensivo.

Tres ojeadores.

Los ojos de Jake recorrieron la lista, analizando los perfiles.

El sistema no solo le estaba mostrando nombres, sino filtrando las mejores opciones disponibles que coincidían con su filosofía.

Su teléfono vibró, pero lo ignoró.

Estaba concentrado ahora.

Primero, los entrenadores.

Necesitaba personas que no solo ocuparan un puesto, sino que realmente mejoraran al equipo.

El departamento de porteros era la mayor prioridad —Okafor había sido excepcional, pero si Bradford quería competir en Europa, necesitaba especialistas trabajando con él.

Luego, entrenadores de ataque y defensa.

No bastaba con tener buenos jugadores.

La estructura tenía que estar en su lugar.

Y finalmente, los ojeadores.

Si Bradford iba a sobrevivir en el más alto nivel, su reclutamiento debía ser de élite.

No podían gastar más que los grandes clubes, pero podían ser más astutos.

Jake hizo clic en cada nombre, marcando sus principales opciones.

No iba a dejar esto al azar.

La reunión con Timothy Rollins
A la mañana siguiente, Jake entró en la sala de juntas, donde Timothy Rollins ya estaba esperando.

El presidente estaba sentado con un café frente a él, su expresión tan indescifrable como siempre.

—¿Empezando temprano?

—dijo Rollins, mirando la hora.

Jake se sentó.

—No hay tiempo que perder.

Rollins esbozó una pequeña sonrisa antes de asentir.

—Bien.

Te escucho.

Jake sacó sus notas.

—He preseleccionado personal y ojeadores.

Necesitaremos movernos rápidamente antes de que otros clubes los contraten.

Rollins bebió un sorbo de café y luego le hizo un gesto para que continuara.

Jake expuso el plan: los tres entrenadores de porteros para trabajar con Okafor y el nuevo fichaje, el entrenador de ataque para afinar su definición y el entrenador defensivo para aportar más estructura.

Después, pasó a los ojeadores.

—Vamos a necesitar un equipo de reclutamiento fuerte —dijo Jake—.

Estos tres tienen un historial de detectar talento antes de que los grandes clubes se involucren.

Rollins se inclinó ligeramente hacia adelante.

—¿Y crees que vendrán?

Jake sostuvo su mirada.

—Si nos movemos rápido.

El presidente exhaló, tamborileando con los dedos sobre la mesa.

—Bien.

Tienes control total.

Hazlo.

Jake no perdió el tiempo.

Estrechó la mano de Rollins, salió de la oficina e inmediatamente comenzó a hacer llamadas.

La reunión con el nuevo personal
Después de la reunión con el presidente, Jake se sentó en su oficina, con una taza de café negro frente a él, mientras Michael Stone colocaba una carpeta sobre su escritorio.

—Todos están interesados —dijo Stone, dando unos golpecitos al archivo—.

Tres entrenadores de porteros, un entrenador de ataque, un entrenador defensivo y tres ojeadores.

Ahora solo se trata de cerrar los acuerdos.

Jake asintió, remangándose.

Era hora de construir algo real.

El departamento de porteros –
La primera llamada fue para Paul Harrington, un experimentado entrenador de porteros de nivel Premier League conocido por su enfoque meticuloso.

La pantalla parpadeó mientras aparecía el rostro de Harrington.

—Jake —dijo, recostándose en su silla—.

Oí que necesitas un especialista en porteros.

Jake fue directo al grano.

—Estamos construyendo para el futuro.

Okafor es nuestro número 1, y acabamos de fichar a Cox.

Necesitan a alguien que pueda exigirles, no solo mantenerlos afilados, sino hacerlos mejores.

Harrington asintió.

—Me gustan los reflejos de Okafor.

Cox es crudo pero talentoso.

Si me dejas moldearlos adecuadamente, tendremos algo especial.

Jake miró a Michael Stone, quien dio un sutil asentimiento.

—Contrato de tres años —ofreció Jake—.

Control total sobre el desarrollo de los porteros.

Harrington sonrió con suficiencia.

—Me parece bien.

El siguiente fue Thomas Meier, un analista y entrenador de porteros alemán muy respetado que había pasado años trabajando con clubes de la Bundesliga.

A diferencia de Paul Harrington, que se centraba en la parada tradicional de tiros y el dominio del área, Meier se especializaba en los aspectos modernos del portero: distribución, posicionamiento táctico y movimiento de portero-líbero.

Bradford estaba entrando en un nuevo nivel de fútbol, y Jake sabía que no podían permitirse tener un portero que entrara en pánico bajo presión.

Si querían jugar desde atrás, necesitaban a alguien que pudiera hacer que Okafor y Cox se sintieran cómodos con el balón.

Jake conectó la llamada.

Meier fue todo profesionalidad.

El entrenador alemán apareció en la pantalla, su expresión aguda y profesional.

—¿Juegas desde atrás?

—preguntó Meier inmediatamente, saltándose cualquier cortesía.

Jake no dudó.

—Lo haremos.

Meier inclinó ligeramente la cabeza.

—¿Y quieres un portero que sea más que alguien que solo para tiros?

Jake asintió.

—Quiero que mis porteros sean una extensión de la defensa.

Necesitan estar tranquilos bajo presión, elegir los pases correctos y manejar equipos que presionan alto sin pánico.

Meier exhaló, su rostro permaneciendo neutral.

—Esa es mi área.

Me aseguraré de que estén listos para esa transición.

Jake miró a Michael Stone, que había estado escuchando en silencio.

Este era el tipo adecuado.

—Contrato por dos años —dijo Jake—.

Trabajarás junto a Harrington, centrándote en la distribución y la conciencia táctica moderna.

Meier ni siquiera dudó.

—Trato hecho.

No hubo celebración, ni emoción excesiva, solo un gesto de acuerdo entre profesionales.

Jake sonrió con satisfacción.

—Bienvenido a Bradford.

Los labios de Meier se curvaron ligeramente en una pequeña sonrisa.

—Pongámonos a trabajar.

La llamada terminó, y Jake se recostó en su silla.

La base para la evolución de los porteros de Bradford ya estaba en marcha.

Jake había asegurado a Paul Harrington para el desarrollo general de los porteros y a Thomas Meier para la distribución moderna y el posicionamiento táctico.

Pero aún quedaba un puesto por cubrir.

Cogió su teléfono y marcó a Carlos Jiménez, un entrenador de porteros sudamericano conocido por desarrollar porteros con reflejos y capacidad de parada increíbles.

La llamada se conectó.

—Entrenador Wilson —saludó Jiménez con su marcado acento argentino—.

He visto tu trabajo.

Te gusta tomar riesgos.

Jake sonrió.

—Solo cuando valen la pena.

Necesitamos un especialista, alguien que afine las reacciones, mejore las paradas en uno contra uno y lleve a nuestros porteros a sus límites.

Jiménez se rio.

—¿Así que quieres un monstruo en la portería?

—Quiero un portero que gane partidos, no solo que pare tiros.

Jiménez se inclinó hacia adelante.

—Contrato de tres años, autoridad total sobre el entrenamiento de reflejos, y me aseguraré de que consigas eso.

Jake miró a Michael Stone, quien dio un breve asentimiento.

—Bienvenido a Bradford —dijo Jake.

Los especialistas en ataque y defensa
El siguiente fue Miguel Velasquez, un entrenador de ataque de España que había trabajado en La Liga.

Bradford necesitaba a alguien que pudiera refinar su definición y estructura ofensiva, especialmente con Novak fuera.

Velasquez contestó inmediatamente, su marcado acento español se hizo notar.

—Míster Wilson.

Debo decir que el ascenso de su club ha sido impresionante.

Jake no perdió tiempo.

—Necesitamos a alguien que afine nuestro ataque.

Encajas en el perfil.

¿Estás interesado?

Velasquez se frotó la barbilla.

—Depende.

¿Cuál es la visión?

Jake se inclinó hacia adelante.

—Rápida, dinámica, impredecible.

No solo queremos marcar, queremos controlar los partidos en el último tercio.

Velasquez sonrió.

—Ahora estás hablando mi idioma.

Se acordó un contrato de dos años, con bonificaciones basadas en el rendimiento.

Luego llegó Steve Murdock, un entrenador defensivo inglés con reputación de organización táctica y dominio de las jugadas a balón parado.

Murdock ni siquiera esperó a que Jake le hiciera la propuesta.

—Te he visto trabajar, Wilson.

Tienes agallas.

Me gusta eso.

¿Necesitas a alguien para reforzar la línea defensiva?

Jake sonrió con satisfacción.

—Por eso estamos hablando.

Murdock asintió.

—Contrato por tres años.

Déjame dar forma a esta defensa adecuadamente.

Jake le estrechó la mano.

—Hecho.

Los ojeadores –
Después de asegurar al cuerpo técnico, era hora de remodelar el departamento de ojeadores.

El primero fue Daniel Petrovic, un ojeador serbio con historial de descubrir jóvenes talentos antes que los grandes clubes.

—No persigo estrellas —dijo Petrovic durante la llamada—.

Las encuentro antes de que alguien más las note.

A Jake le gustó esa actitud.

—Eso es exactamente lo que necesitamos.

Se firmó un contrato por tres años.

Luego llegó Omar Dembélé, un ojeador francés que había trabajado con algunas de las mejores academias de la Ligue 1.

Dembélé se inclinó hacia adelante en la llamada.

—¿Estás dispuesto a invertir en la juventud?

Jake asintió.

—Absolutamente.

Dembélé sonrió con satisfacción.

—Entonces estoy dentro.

Por último, Elliot Fraser, un ojeador inglés con ojo para el talento infravalorado del Championship.

Fraser fue directo.

—No necesitas que te diga que esta liga es una jungla.

Sé en quién vale la pena apostar y quién es una pérdida de tiempo.

Jake no dudó.

—Estás contratado.

Lista finalizada del personal
Paul Harrington – Entrenador jefe de porteros (3 años)
Thomas Meier – Entrenador de distribución de porteros (2 años)
Carlos Jiménez – Entrenador de reflejos y paradas (3 años)
Miguel Velasquez – Entrenador de ataque (2 años)
Steve Murdock – Entrenador defensivo (3 años)
Daniel Petrovic – Ojeador (3 años)
Omar Dembélé – Ojeador (3 años)
Elliot Fraser – Ojeador (2 años)
Jake exhaló, satisfecho.

El equipo de trabajo estaba completo.

Bradford City no solo estaba mejorando la plantilla, se estaba preparando para algo más grande.

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