Estoy Cultivando en el Apocalipsis - Capítulo 475

Capítulo 475: ¿Cuán Grandes son los Beneficios para los Empleados Estrella?

—¿No te has enterado? Este es un trabajo de medio tiempo. También es directora visitante del Gobierno. Ahora también está asumiendo el rol de gerente. ¡Dios mío, está ganando una fortuna!

El Gerente Tuo tomó el megáfono, miró sus notas y anunció:

—Ahora explicaré el sistema de compensación y los niveles de recompensa. Todos, escuchen con atención. Sería mejor que tomen nota en sus teléfonos o hagan una grabación. Nuestros beneficios son reales y efectivos.

—Maldición, parece que va en serio.

—¡Cállate! ¡Silencio!

La multitud quedó instantáneamente en silencio.

El Gerente Tuo continuó:

—Primero, no hay distinción entre empleados permanentes y temporales. Solo tenemos calificaciones por estrellas, desde el más bajo Cero Estrellas hasta el más alto 10 Estrellas. ¡Cuanto más alto sea tu nivel de estrellas, mejores serán los beneficios y el trato! Los primeros 100 empleados que alcancen 3 Estrellas serán directamente promovidos a líderes de equipo, y los primeros 10 empleados que alcancen 5 Estrellas serán promovidos a líderes de escuadrón.

—Además, los empleados de 5 Estrellas y superiores recibirán artículos de primera necesidad, verduras y bollos al vapor gratis, comida para una familia de tres, alojamiento en una habitación individual, ¡y un scooter eléctrico recargable!

La multitud no pudo evitar murmurar con asombro. Estos beneficios parecían demasiado buenos para ser verdad. ¿Una persona trabaja y la compañía mantiene a su familia de tres? ¿Podría ser real?

El Gerente Tuo continuó:

—Ahora, apuesto a que todos tienen curiosidad sobre cómo avanzar en el nivel de estrellas y sobre el sistema salarial, ¿verdad? Comencemos con los salarios de los empleados. El pago se calcula diariamente según el trabajo completado y se emite como puntos. Estos puntos pueden ser intercambiados por comida de la fábrica y varios suministros. También pueden convertirse a Moneda Virtual en una proporción de 1:1 en la aplicación. Sin embargo, la Moneda Virtual no puede convertirse nuevamente en puntos. Los puntos no se pueden intercambiar pero se pueden usar para comprar artículos para otros. Los puntos y la Moneda Virtual se consideran de igual valor.

Todos en la multitud dejaron escapar un suspiro colectivo de alivio. Mientras los puntos puedan cambiarse por Moneda Virtual, es suficiente. En el peor de los casos, simplemente podemos convertir nuestras ganancias nosotros mismos.

El Gerente Tuo pasó las páginas de sus notas y continuó:

—Segundo, los niveles de estrellas se determinan por el total de puntos acumulados de tu trabajo. Una vez que tengas suficientes puntos totales, tu nivel de estrellas aumentará. Gastar o intercambiar puntos no afecta tu progresión de estrellas.

Nivel 1: Requiere 10 puntos totales. Los beneficios incluyen: [1] Dos bufés gratuitos en la cafetería por mes. Asignación a un dormitorio de 16 personas con una tarifa mensual de 1 punto.

Nivel 2: Requiere 100 puntos totales. Incluye los beneficios del Nivel 1 más: [2] Dos porciones gratuitas VIP de arroz o bollos al vapor por mes. Asignación a un dormitorio de 8 personas con una tarifa mensual de 5 puntos.

Nivel 3: Requiere 1,000 puntos totales. Incluye los beneficios del Nivel 2 más: [3] Tres porciones gratuitas VIP de verduras por mes y una prenda para clima frío. Asignación a un dormitorio de 4 personas con una tarifa mensual de 10 puntos.

Nivel 4: Requiere 5,000 puntos totales. Incluye los beneficios del Nivel 3 más: [4] Bufés ilimitados gratuitos en la cafetería por mes para el individuo. Asignación a un dormitorio de 2 personas con una tarifa mensual de 50 puntos.

Nivel 5: Requiere 10,000 puntos totales. Incluye los beneficios del Nivel 4 más: [5] Bufés ilimitados gratuitos en la cafetería por mes para toda la familia. [6] Provisión de un scooter eléctrico. Asignación a una lujosa habitación individual con una tarifa mensual de 100 puntos.

La multitud se entusiasmó, escuchando atentamente y suspirando ante cada beneficio anunciado. Algunos ya estaban calculando. ¡Solo las dos comidas gratuitas y las dos porciones de bollos al vapor en el Nivel 2 cada mes valen 8 Monedas Virtuales! Pero luego están las verduras en el siguiente nivel…

Observando a las personas abajo contando con los dedos, el Gerente Tuo sonrió interiormente. Tontos. ¿Realmente creen que pueden ser más listos que la Jefa Jing? ¿Todavía sueñan con alcanzar 5 Estrellas y luego holgazanear? Ingenuos. Hay un requisito mínimo mensual de puntos. Además, pronto descubrirán que 5 Estrellas no es suficiente. Querrán alcanzar 7 Estrellas, 8 Estrellas, incluso 9 Estrellas para un trato aún mejor, lo que los llevará a contribuir aún más frenéticamente a la fábrica. ¿Cuál es ese dicho? La lana viene del lomo de la oveja—o, no hay almuerzo gratis. Pero ofrecer cosas “gratis” siempre hace que la gente sienta que está recibiendo una gran oferta.

El Gerente Tuo recordó algo que Jing Shu solía decir:

—Recuerda, las cosas gratis suelen ser las más caras. Perseguir lo ‘gratis’ generalmente significa que terminas pagando más de otras maneras.

«De hecho», pensó, observando el frenesí de abajo ante la perspectiva de comidas diarias gratuitas para sus familias. Sacudiendo la cabeza, el Gerente Tuo continuó hablando:

—Quizás esto es un poco abstracto. Déjenme darles un ejemplo. Tomen al Recolector Zhang San, al Inspector Li Si y al Líder de Equipo Wang Erma, que están aquí con nosotros.

—La tarea de Zhang San esta semana es recolectar 100 toneladas de insectos de cadáveres podridos, valorados en 1,000 Monedas Virtuales. Al completarla, será recompensado con 100 puntos.

—Una vez que Zhang San termine, y el Inspector Li Si verifique que la recolección cumple con los estándares, Zhang San recibe su recompensa de 100 puntos. Li Si, como inspector, gana una comisión del 1% del valor de la tarea—eso es 10 puntos. El Líder de Equipo Wang Erma, tras una reinspección exitosa y aprobación, gana una comisión del 0.1%—eso es 1 punto.

—Ahora, si una inspección revela que el trabajo está por debajo del estándar, quien identifique correctamente el problema recibirá un bono de 20 puntos. Sin embargo, al trabajador—Zhang San en este ejemplo—se le restarían 10 puntos. Si la inspección inicial de Li Si fue defectuosa, por ejemplo, aprobó un trabajo deficiente que luego fue detectado, también se le restarían 10 puntos. Si alguien siente que hay una injusticia, puede apelar a un líder de escuadrón o alguien de rango superior. Si una investigación confirma mala conducta por parte de la administración, su posición gerencial puede ser revocada.

—Así que, con sus 100 puntos, Zhang San alcanzaría el Nivel 2. Tendría 100 de los 100 puntos totales necesarios para ese nivel. Podría disfrutar de dos bufés gratuitos al mes, recibir dos porciones de bollos al vapor, y tener el derecho de vivir en un dormitorio de 8 personas, por el cual pagaría una tarifa mensual de 5 puntos.

—También podría intercambiar sus puntos por Moneda Virtual. Sin embargo, no lo recomendaría. Un bufé en nuestra cafetería cuesta solo 1 punto, lo cual es mucho más barato que comer afuera.

Se produjo un alboroto en la multitud. Al escuchar sobre estos atractivos beneficios, las personas preguntaban ansiosamente cuándo comenzaría el trabajo y cómo se asignarían los puestos.

Alguien también preguntó:

—El edificio del dormitorio es tan pequeño, y ya está lleno. Si algunas personas viven en habitaciones de cuatro personas y dos personas, ¿qué pasa con los demás?

El Gerente Tuo golpeó la mesa con el puño.

—¡Buena pregunta! Ahora, abordemos el tema del alojamiento. Los empleados de Nivel 1 serán asignados a habitaciones de 16 personas. Los empleados de Nivel 0 tendrán que quedarse en los pasillos. Si incluso allí se vuelve demasiado concurrido, tendrán que mudarse fuera de las instalaciones de la fábrica por completo. Aún faltan algunos días antes de que el trabajo comience oficialmente. Durante este tiempo, la fábrica publicará varios trabajos pequeños. Aquellos que ganen la mayor cantidad de puntos en estos trabajos iniciales podrán elegir primero sus asignaciones de trabajo permanentes preferidas.

Los puestos de trabajo son limitados y se asignarán por orden de llegada según esas clasificaciones iniciales de puntos. Pronto publicaré una lista de todos los tipos de trabajos disponibles.

En ese momento, un hombre con el cuero cabelludo escamoso saltó de la multitud al escenario. Su rostro era una máscara de insatisfacción, y habló en un tono burlón:

—Director Tuo, he estado escuchando por un tiempo. ¿Nos está alimentando solo con un montón de promesas vacías? Todos estos beneficios que suenan geniales y niveles de estrellas… ¿no es solo una forma de hacer que trabajemos como burros por nada, sin seguridad real? ¿En qué se diferencia esto de desenterrar cadáveres todos los días?

El Gerente Tuo frunció el ceño. Miró a algunas otras personas inquietas en la multitud, luego, recomponiéndose, dijo:

—Si tienen preguntas, háganlas. Si hay algo sobre la compensación o el trato de nuestra fábrica con lo que no estén satisfechos, ahora es el momento de decirlo.

Lai Ziba sonrió con desprecio, lanzando una mirada al silencioso Zhang Zi en la multitud abajo antes de volver a mirar al Gerente Tuo.

—No es que me esté quejando, Director Tuo —dijo—, pero todo este sistema que han creado es demasiado complicado. No puedo seguirlo todo. Solo quiero un trato simple: trabajo duro todos los días y ustedes me dan los beneficios diarios de un empleado de 4 Estrellas—habitación y comida incluidas. Eso es todo. ¿Por qué molestarse con todos estos esquemas elegantes?

Jing Shu salió lentamente de un rincón, con una leve sonrisa en los labios.

—¿Oh? —preguntó—. Entonces, ¿quieres decir que quieres no hacer nada y obtener habitación y comida gratis todos los días?

Lai Ziba la miró de arriba abajo, luego de pies a cabeza nuevamente, y finalmente preguntó:

—¿Y tú quién eres?

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