LA ESPOSA DEL CEO QUIERE UN DIVORCIO! - Capítulo 114

Capítulo 114: Capítulo 87: Mostrando las Primeras Señales de Talento en el Lugar de Trabajo (Primera Actualización)_2 Capítulo 114: Capítulo 87: Mostrando las Primeras Señales de Talento en el Lugar de Trabajo (Primera Actualización)_2 —Antes de que la señora Yao llegara a la reunión, yo ya había sido presentada.

Creo que Recursos Humanos informó tanto a la señora Yao como al señor Li sobre mi llegada hace una semana, por lo que no veo la necesidad de perder tiempo reintroduciéndome a ambos.

—Pero, seguramente, aún no sabe sobre nosotros, ¿verdad, señorita Shen?

—preguntó Yao Lina a propósito—.

¿No deberíamos todos presentarnos a la señorita Shen?

—No hay necesidad, ya me familiaricé con todos ustedes a través de los archivos de RRHH esta mañana.

No solo eso, sino que también tengo un buen entendimiento del rendimiento de su departamento —respondió Shen Feiwan con franqueza.

—De todas formas, siendo esta nuestra primera reunión…

—Si a usted, señora Yao, le encanta perder el tiempo de todos en reuniones con charlas sin sentido, sugeriría que podríamos organizar una cena departamental esta noche.

Durante la cena, todos podrán conocerse mejor —respondió brutalmente Shen Feiwan sin ofrecerle ningún respeto a Yao Lina—.

Durante el horario laboral, prioricemos el trabajo, por favor.

El rostro de Yao Lina se puso rojo por las directas palabras de Shen Feiwan.

—¿¡Qué le da esta audacia?!

Ella había investigado en secreto a Shen Feiwan antes.

—¡No pudo encontrar ninguna información sobre ella, ni siquiera algún buen rendimiento o antecedentes profesionales!

—¿¡Qué hace ser tan arrogante a Shen Feiwan?!

—¿¡Qué le da el derecho de tomar mi posición?!

Shen Feiwan ignoró lo que Yao Lina estaba pensando y agregó:
—Espero que cuando esté hablando, a menos que sea un asunto de gran importancia, por favor no me interrumpan.

Ese es el respeto básico entre personas.

Obviamente estaba refutando la acusación de Yao Lina de ser irrespetuosa.

El rostro de Yao Lina se volvió aún más pálido.

Los demás jefes de departamento también quedaron impactados por Shen Feiwan.

Yao Lina es una mujer notoriamente estricta en Joyería Fulan, tiene un temperamento ardiente, y el departamento la escucha gritar a los empleados en su oficina todos los días sin consideración por los sentimientos de nadie.

Desde que Joyería Fulan fue establecida hace más de un año, cinco empleados del departamento de marketing digital han renunciado, uno de los cuales era un gerente.

Nadie esperaba que la nueva directora del departamento, que todavía era solo una joven, enfureciera a Yao Lina a su llegada.

Shen Feiwan no parecía una persona particularmente dominante, pero su actitud firme aunque modesta logró humillar a Yao Lina.

Todo el departamento sabía que Yao Lina tenía un padre poderoso.

Su padre era un alto oficial del Grupo Fu.

Aunque Joyería Fulan es una empresa independiente, Fu Shiyan es, después de todo, el joven maestro del Grupo Fu.

El padre de Yao Lina ha estado con el Grupo Fu durante muchos años, y Fu Shiyan le mostraría respeto.

Por lo tanto, no importa cuán dominante fuera Yao Lina, nadie en el departamento se atrevía a oponerse a ella.

La única opción para aquellos que no podían soportarla era renunciar.

Ahora, finalmente, alguien había llegado que podía poner a Yao Lina en su lugar.

Los jefes de departamento sintieron un poco de Schadenfreude (alegría maliciosa).

Pero también estaban preocupados, inseguros de si esta nueva directora tenía alguna conexión, y si ¿Yao Lina conspiraría contra ella?

—Volviendo a nuestro tema principal.

Esta mañana, revisé el rendimiento de nuestro departamento.

En la actualidad, el rendimiento de ventas de nuestro departamento de marketing digital ni siquiera representa el uno por ciento de las ventas totales de Joyería Fulan.

Sin embargo, los recursos que consumimos en publicidad, personal, eventos, etc., representan una veintava parte del total de la empresa.

Claramente, esta proporción no es equivalente, lo que significa que nuestro rendimiento está lejos de cumplir con los requisitos de la empresa —explicó Shen Feiwan de manera objetiva.

Los jefes de departamento se veían un poco avergonzados.

El rostro de Yao Lina se veía aún más disgustado.

¿¡Así que Shen Feiwan la estaba criticando?!

Aunque no era la directora, ya que la posición estaba vacante, ella había estado actuando como directora.

Ahora con la llegada de Shen Feiwan, todo su arduo trabajo estaba siendo negado.

—¿Puedo expresar mis opiniones ahora, directora Shen?

—preguntó Yao Lina con sarcasmo.

—Adelante —asintió Shen Feiwan.

—Directora Shen, probablemente acaba de graduarse de la universidad y recién se involucra en los negocios, ¿verdad?

Debo decir que sus puntos de vista aún parecen basarse en teoría.

Nuestro rendimiento en el marketing digital no debe evaluarse de la misma manera que las ventas fuera de línea.

Nuestro objetivo principal es aumentar las ventas fuera de línea.

Después de todo, el producto más barato de Joyería Fulan cuesta decenas de miles.

¿Cuántos clientes estarían dispuestos a realizar una compra sin ver el producto real?

—Yao Lina se burló—.

Directora Shen, usted está simplificando demasiado las cosas.

—Los datos que tengo fueron recopilados por nuestro departamento de análisis de operaciones e incluyen la proporción de ventas en tienda a partir del tráfico en línea —Shen Feiwan colocó los documentos que tenía en sus manos frente a Yao Lina—.

Como líder del departamento, debería estar clara sobre el rendimiento específico de ventas del departamento.

El rostro de Yao Lina solo se puso rojo.

El “golpe” de Shen Feiwan la golpeó directamente en el rostro, haciendo que quedara mal.

—El tema de la reunión de hoy es cómo mejorar las ventas en línea.

Antes de planificar las estrategias específicas de marketing, necesitamos establecer un objetivo —Shen Feiwan miró a todos—.

Y mi objetivo es simple: En tres meses, el rendimiento de ventas debería alcanzar una cincuentava parte de las ventas totales de la empresa, lo que debería igualar nuestro costo.

—Directora Shen, ¿no cree que está siendo un poco precipitada?

Entiendo su ambición como joven, pero ¿ha considerado la presión que sus acciones pondrán en nuestro departamento?

¿Sabe cuánto es el uno-cincuentaavo de las ventas de Joyería Fulan?

—afirmó Yao Lina con rectitud—.

No arriesgue el bienestar del personal de nuestro departamento por el bien de su rendimiento.

—No lo estoy haciendo por mi rendimiento, lo hago por la empresa —aseguró Shen Feiwan.

—¿La empresa?

—Yao Lina se burló—.

Lo hace sonar tan recto, pero ¿no es simplemente porque fue parachutada en la empresa y teme no ser digna de su posición?

¿Puede decir honestamente que no le importa cómo los demás la perciben?

¿No le importa si la empresa la degrada o despide debido a un mal rendimiento?

—No me importa —declaró Shen Feiwan—.

Solo estaré en la empresa por un año.

Después de un año, independientemente de la situación de la empresa, renunciaré.

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