LA ESPOSA DEL CEO QUIERE UN DIVORCIO! - Capítulo 142

Capítulo 142: Capítulo 106: Solución Perfecta (Segunda Actualización)_1 Capítulo 142: Capítulo 106: Solución Perfecta (Segunda Actualización)_1 Shen Feiwan salió de la conferencia de prensa y se dirigió directamente a su oficina.

No se preocupó por Bai Zhi, ya que tenía su propio lugar adonde ir.

Una vez en su oficina, comenzó a convocar una reunión con todos para discutir planes para hacer responsables a las personas.

La atmósfera en la sala de reuniones era algo tensa.

Antes solían resolver problemas.

Pero ahora, había llegado al punto en que realmente se debían los castigos.

Shen Feiwan declaró claramente:
—La principal responsabilidad de este error de marketing recae en la sala de transmisión en vivo.

El jefe de la sala de transmisión, Wang Chun, mantenía la cabeza baja.

Él también sabía que no podía escapar.

—¿Quién arregló lo del becario?

—preguntó fríamente Shen Feiwan.

Wang Chun no dijo nada.

Shen Feiwan miró a Yao Lina.

—Tú estás a cargo de la sala de transmisiones en vivo, deberías saber quién organiza al personal.

La cara de Yao Lina también parecía un poco incómoda.

Ella sabía que Shen Feiwan iba a complicarle las cosas.

Aunque le había informado a su padre con antelación, quien definitivamente la protegería, sería imposible evitar un castigo completamente.

Por lo tanto, estaba incierta sobre cuál sería su castigo final, incluso pensó que Shen Feiwan la señalaría para cargar con la culpa de todo el departamento.

—Tú también sabes lo de la transmisión en vivo de ayer.

Yo fui principalmente responsable de invitar a Bai Zhi.

La disposición real del trabajo fue manejada por Li Xiang —Yao Lina desplazó de inmediato la culpa.

—Respecto a que ayer gastaras la mayor parte de tu energía en personas irrelevantes, valorando incorrectamente lo importante, espero que la Gerente General Yao aprenda una lección…

—dijo Shen Feiwan.

—Yo… —Yao Lina intentó replicar.

—El punto es que gastaste todo un día, y terminaste fracasando con el supuesto Bai Zhi que presentaste —Shen Feiwan no se anduvo con rodeos en absoluto.

Yao Lina estaba tan enfadada que estaba a punto de perder el control.

—Presidente Li, ¿arreglaste lo del becario?

—preguntó Shen Feiwan.

La cara de Li Xiang estaba llena de tensión.

De hecho, él fue quien hizo el arreglo.

El becario era su sobrino, que había estado haciendo prácticas en la empresa durante un mes.

Quería conseguirle una posición permanente temprano, por lo que intentó asignarle un puesto de trabajo más prominente para una promoción temprana, pero nunca imaginó que esto se convertiría en un gran error.

—¿Presidente Li?

—Sí, quería darle una oportunidad a un joven —Li Xiang se excusó.

—He oído, ¿este becario era tu propio sobrino?

—La cara de Li Xiang se volvió instantáneamente roja.

Tal asunto realmente no se podía ocultar.

En ese tiempo, para que su sobrino la pasara mejor en el departamento, no le hizo ocultar su relación.

—No diré más.

He elaborado aquí un plan de rendición de cuentas.

Esta es solo mi opinión personal.

Si alguien tiene objeciones, puede mencionarlas —Shen Feiwan no quería perder más tiempo—.

En este incidente de la transmisión en vivo, los líderes principales son Yao Lina y Li Xiang, los líderes secundarios son Shen Feiwan.

El departamento principal responsable es la sala de transmisiones en vivo, seguido por el departamento de redacción.

Para los otros departamentos, solicitaré al Presidente Fu exención, lo que significa que la responsabilidad recae en individuos, no en departamentos.

Lucharé por esto tanto como sea posible.

—En cuanto al castigo, para Yao Lina y Li Xiang, sugiero que su rendimiento este mes se califique directamente como deficiente, y se les deducirá un mes de recompensa de su bonificación anual.

Trataré de preservar tanto como pueda para ustedes, sin una degradación.

El jefe de la sala de transmisiones en vivo también recibirá el mismo castigo que Yao Lina y Li Xiang, mientras que mi rendimiento, así como el del jefe del departamento de redacción, se degradará un nivel este mes.

El responsable, el becario Li Wei, será despedido.

—Lo anterior es mi sugerencia personal para la rendición de cuentas.

Si hay desacuerdos, pueden expresarlos.

Yao Lina fue la primera en hablar:
—Shen, ¿no crees que tu propia responsabilidad es un poco ligera?

Como la persona principal a cargo del departamento, deberías asumir la responsabilidad principal.

—Entonces, lo que la Gerente General Yao quiere decir es que cuando algo sale mal, ¿nosotros tres deberíamos asumir la mayor responsabilidad, verdad?

—Shen Feiwan miró a Yao Lina—.

El castigo más duro esta vez es el despido.

¿Están dispuestas a renunciar las dos líderes?

De hecho, no me importaría.

—¡Shen Feiwan, no hables sin sentir ningún dolor!

—exclamó.

—Tengo que decirte lo mismo a ti, Yao, así que no hables por hablar.

Sí, cuando hay un problema en el departamento, el líder asume la responsabilidad.

Pero también tenemos que considerar cada problema por separado.

La responsabilidad de la situación de la transmisión en vivo claramente no era mía —Shen Feiwan interrumpió—.

Estoy compartiendo la culpa solo por responsabilidad hacia el departamento.

Si, Yao, crees que hay un problema con mi respuesta, ciertamente puedes aplicar directamente a Fu para un castigo más severo —lo acepto.

—Además, como la máxima autoridad del departamento, mi rendimiento afecta el rendimiento de todo el departamento.

Si fallo, la mitad del departamento falla.

Eso significa que la mitad de ustedes solo recibirán los salarios más básicos.

Esto impactará en el rendimiento de fin de año, así como en la bonificación de fin de año y las posibilidades de promoción del próximo año.

Dije que mi castigo no debería dañar al departamento, pero eso no significa que la alta dirección esté de acuerdo conmigo.

En última instancia, ellos deciden qué forma tomará el castigo —Shen Feiwan explicó claramente.

—Yao Lina se quedó en silencio, sin palabras.

—Se mantuvo callada, sin decir otra palabra.

—Shen Feiwan miró a los demás que tampoco tenían objeciones, luego concluyó la reunión.

Se fue a la oficina de Fu Shiyan con Yao Lina y Li Xiang detrás de ella.

—Gerente Fu, nuestro departamento está aquí para informarle de nuestro plan de rendición de cuentas.

—Ming Qi —instruyó Fu Shiyan—, convoca una reunión de los líderes de decisión.

—Sí —respondió Ming Qi.

—Fu Shiyan se volvió hacia Shen Feiwan—.

La próxima vez que tengas que informar algo, asegúrate de programarlo con medio día de anticipación.

Hoy es una excepción y no debería sentar un precedente.

—Shen Feiwan apretó los labios—.

Sí.

Iremos a la sala de conferencias ahora.

—Fu Shiyan asintió.

—Diez minutos después.

—La sala de juntas se llenó de líderes superiores.

—Shen Feiwan informó su plan de rendición de cuentas.

—Una pérdida de más de 20 millones, ¿y solo un becario es responsable?

¿No crees que el castigo para Yao Lina, Li Xiang y el jefe del departamento de transmisión en vivo, Wang Chun, es un poco ligero?

—El Vicepresidente, Xin Hedong, claramente no estaba satisfecho con el plan de rendición de cuentas.

—Sí, hablando estrictamente de los daños ocurridos y el castigo, las sentencias podrían ser indulgentes —admitió Shen Feiwan.

—Yao Lina se puso pálida.

—¿Habrá planeado esto Shen Feiwan, verdad?

¿Dejarla sin oportunidad de defensa, solo para asegurar que Yao fuera castigada lo más severamente posible?

Además, era evidente que nadie se oponía a Shen Feiwan.

¡Ella simplemente podría salir indemne de este incidente!

—Sin embargo, tengo algunas estadísticas con respecto al daño colateral causado por el error de la transmisión en vivo —dijo Shen Feiwan mientras sacaba su teléfono—.

Como no tuve mucho tiempo, no he creado una presentación en PowerPoint, pero daré un informe verbal rápido.

—En primer lugar, este evento de marketing en línea, admitidamente, fue exitoso hasta que ocurrió el percance.

Esto no puede borrar los méritos de nuestro departamento de marketing en línea.

Pasamos casi un mes obteniendo este resultado y no es un beneficio único; es continuamente fructífero.

Después de que terminó la transmisión en vivo, la tasa de crecimiento diaria del marketing en línea del sitio aumentó en un 5%, y el incremento de usuarios atraídos a las tiendas físicas desde los usuarios en línea aumentó en un 3%.

—En segundo lugar, este incidente llevó a que el valor de mercado de nuestra empresa aumentara tres puntos.

Un aumento del valor de mercado de tres puntos puede verse como una ganancia de beneficios de más de 6 millones.

—Finalmente, me gustaría mencionar la reputación ganada a partir de la conferencia de prensa de hoy.

Permitió que Joyería Fulan se destacara entre los competidores.

Pueden ver lo que dicen los foráneos acerca de nuestra empresa: sinceridad, responsabilidad, valentía, acciones con potencial, marca de joyería preferida…

estos son todos beneficios obtenidos del plan de respuesta inmediata de nuestro departamento después de que ocurrió el incidente.

Listó sus puntos, concluyendo con, —En general, espero que los líderes puedan ver el esfuerzo que ha puesto nuestro departamento.

Deberíamos equilibrar nuestros méritos y deméritos, y aligerar el castigo.

Yao Lina no podía creer lo que estaba oyendo de Shen Feiwan.

—¿Esta mujer en realidad la estaba defendiendo?!

—¿No debería haberla empujado al fuego cuando la liderazgo la desafiaba?!

La sala de conferencias se mantuvo en silencio.

Fu Shiyan preguntó:
—¿Alguien más tiene algún comentario sobre la propuesta de rendición de cuentas de Shen?

Todos se mantuvieron en silencio.

Esto fue tan bueno como un respaldo a Shen Feiwan.

—Tengo un pequeño comentario —dijo Fu Shiyan—.

Afirmo completamente a usted y la respuesta inmediata de su departamento para rectificar el incidente.

Pero como el departamento cometió el error primero, todo el departamento debería asumir la responsabilidad, no solo los líderes o la persona responsabilizada.

Un departamento es una entidad colectiva, y es solo cuando todos comparten en la gloria y la pérdida que el departamento puede volverse más cohesivo.

Shen, necesitas fortalecer tu gestión de equipo.

—Por lo tanto, Shen Feiwan, tu degradación de rendimiento personal no será tratada por separado, sino que será incorporada a la curva de rendimiento de los empleados de tu departamento —anunció Fu Shiyan—.

Todo lo demás procederá de acuerdo con el plan de rendición de cuentas del departamento de marketing en línea.

El Departamento de Recursos Humanos debería prepararse para la evaluación de rendimiento mensual y la Oficina de Administración debería archivar todo.

—Además —ordenó Fu Shiyan—, prometí en la reunión de premio al empleado excelente del año pasado que llevaríamos a cabo actividades de construcción de equipo este año.

La Oficina de Administración está a cargo de planificar este evento.

Espero ver un plan integral para finales de esta semana.

—¡Se levanta la reunión!

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