Mis Habilidades Médicas Me Dan Puntos de Experiencia - Capítulo 111

111: Capítulo 88: El jade debe ser tallado para hacer una herramienta, muchos Líderes de Secta son de Nivel de Jefe en medicina_2 111: Capítulo 88: El jade debe ser tallado para hacer una herramienta, muchos Líderes de Secta son de Nivel de Jefe en medicina_2 —¡Trabajaré el doble de duro!

—Zhou Can aceptó humildemente el consejo dado por su maestro.

También enfrentó sus propias deficiencias.

Al mismo tiempo, notó que después de que el Dr.

Xu señalara públicamente una multitud de sus defectos, personas como el Dr.

Lu comenzaron a mirarlo con ojos mucho más amigables.

Solo entonces Zhou Can comprendió la meticulosa preocupación de su maestro.

El árbol más alto es el que recibe más viento.

Ser demasiado excelente puede fácilmente generar envidia.

Encontrar defectos apropiados para que otros individuos celosos encuentren su equilibrio psicológico también es una forma de protección para él.

También podría reducir muchos problemas innecesarios.

—¡Ah, las expectativas del Dr.

Xu para el Pequeño Zhou son demasiado altas!

Su nivel entre los residentes estandarizados ya destaca entre la multitud, ¿no puede esperar que esté al mismo nivel que nosotros los médicos jefe, verdad?

Mira, el efecto ha surgido.

El Doctor Fu comenzó a hablar bien de Zhou Can.

—La joya no se pule sin fricción, ni el hombre se perfecciona sin pruebas.

¡No está mal ser estricto con él!

El Dr.

Xu logró el efecto deseado y no se demoró más.

—Bien, el quirófano es tuyo ahora, terminemos y vayamos a casa.

…

Los días pasaron uno tras otro, y el Doctor Fu nunca volvió a mencionar trabajo extra para Zhou Can.

Muchos colegas del Departamento de Emergencias mantuvieron distancia con Zhou Can.

Por otro lado, Zhou Can fichaba puntualmente en su trabajo y bajo el cuidado del Dr.

Xu, continuaba realizando cirugías de nivel 1 de forma independiente.

Desde que demostró habilidades de incisión y separación a nivel de médico residente, el Dr.

Xu gradualmente comenzó a darle algunas cirugías de excisión simples.

Sin embargo, siempre que el riesgo era ligeramente mayor, el Dr.

Xu siempre estaba presente durante las cirugías de Zhou Can para brindar orientación.

El Dr.

Xu era excepcionalmente estricto con la seguridad.

Además de ganar rápidamente puntos de experiencia en el quirófano, como no tenía que hacer horas extras recientemente, Zhou Can compraba de ocho a diez ratones blancos todos los días para practicar en su apartamento.

Sus puntos de experiencia en habilidades de incisión, separación y ligadura seguían disparándose.

Era verdaderamente una diferencia del día a la noche.

Sin embargo, este método de práctica también era muy costoso.

Solo el costo de comprar ratones blancos requería de 1600 a 2000 yuan por día.

Eso sumaba casi 60,000 yuan al mes.

Para una persona promedio, esto sería insoportable.

Afortunadamente, practicar con ratones blancos solo era una necesidad en las primeras etapas.

Una vez que la mayoría de sus habilidades alcanzaran el nivel de jefe, el campo de batalla principal para practicar habilidades se trasladaría completamente al quirófano.

Para entonces, ganaría puntos de experiencia directamente de los pacientes, lo que era más rápido, y no solo no costaría nada, sino que incluso podría ganar dinero.

Sin embargo, los salarios para los residentes estandarizados eran bastante fijos.

Según las regulaciones nacionales, un médico en formación recibiría 10 yuan por escribir un informe de caso y 50 yuan por cada turno de guardia, pero cuando llegaba el día de pago, este dinero nunca se veía.

Preguntar a los profesores a cargo del programa de formación era inútil.

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Acercarse a los jefes de departamento era intimidante; si alguien era lo suficientemente audaz y sin miedo a la muerte para preguntarle al jefe sobre esto, seguiría sin resolverse.

El hospital no pagaría, así que no podría ser deducido del departamento, ¿verdad?

Por lo tanto, lo que los residentes realmente podían obtener era simplemente la lastimosamente pequeña asignación para comidas, el salario básico y el subsidio nacional.

El pago de horas extras podría darse apropiadamente cada mes.

Bonificaciones, comisiones por rendimiento, comisiones por cirugía —eso era soñar.

Sin embargo, había algunos médicos que se unían al Hospital Tuya para residencia estandarizada como residentes de educación continua; aparte de ganar los salarios antes mencionados, sus hospitales originales también les pagarían otro salario.

Por supuesto, aquellos que se unían al programa de formación como residentes de educación continua tenían una gran diferencia con los residentes reclutados directamente como Zhou Can.

Para aprender habilidades reales, uno tenía que ser un residente integral como Zhou Can.

Ellos eran los ‘discípulos principales’ del hospital.

El hospital los cultivaría como los sucesores para el futuro.

Además, también había residentes específicos.

Su estatus era mucho más bajo que el de los residentes integrales.

Pero también eran cultivados como uno de los propios del hospital.

Había residentes específicos excepcionalmente destacados que eventualmente se convertían en médicos principales en una disciplina, líderes de grupo, médicos asistentes o jefes de departamento.

En resumen, si los tres tipos de residentes debieran clasificarse,
El integral era el mejor, con plazas de reclutamiento muy limitadas, alta dificultad y alto peso.

El específico era el siguiente; siempre que el departamento tuviera necesidades, reclutarían un lote de residentes de especialidades relacionadas para cultivarlos, seleccionando a los mejores y eliminando a los más débiles.

Después de que terminara la formación, algunos tenían la suerte de obtener la oportunidad de quedarse en el hospital y convertirse en empleados regulares.

Algunos, después de recibir su certificado de formación, podrían ser eliminados.

La residencia de educación continua era la peor.

Hablando claramente, era solo algunos hospitales de nivel ciudad o hospitales más pequeños que enviaban médicos para dorar sus credenciales.

Podrían aprender algo para llevar de vuelta, pero las técnicas médicas fundamentales eran difíciles de conseguir.

El Hospital Tuya estimaba conservadoramente que se reclutaban al menos más de 200 médicos en formación cada año.

Las diferencias entre ellos solo podían experimentarse personalmente.

…

Vale la pena mencionar que mientras practicaba con ratones blancos, descubrió un problema muy obvio.

Y era que, desde que su Habilidad de Hemostasia alcanzó el Nivel 4, no hubo nada anormal al principio.

Pero no hace mucho, cuando los puntos de experiencia alcanzaron 1000/10000 en el Nivel 4, de repente dejaron de aumentar.

Realizar hemostasia en pacientes continuaba proporcionando un aumento de 1 punto de experiencia cada vez.

Pero practicando con ratones blancos, la Habilidad de Hemostasia solo podía ganar 0.001 cada vez.

Tenía muy claro que este era un valor de experiencia punitivo dado por el sistema.

Era un problema que había encontrado antes cuando practicaba técnicas de sutura.

La única solución era ganarlo tratando pacientes reales.

Otros métodos eran básicamente ineficaces.

Secretamente especulaba que quizás la práctica de la Habilidad de Hemostasia en ratones blancos había alcanzado su punto máximo.

Por eso continuar practicando era esencialmente ineficaz.

Pensándolo bien, de hecho, tenía sentido.

La hemostasia por debajo del Nivel 4 utilizaba principalmente electrocoagulación.

Pero después de alcanzar el Nivel 4, los métodos de hemostasia comenzaron a volverse complejos y diversos.

Ya no se trataba simplemente de electrocoagulación o ligadura de vasos sanguíneos.

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