Mis Habilidades Médicas Me Dan Puntos de Experiencia - Capítulo 454

454: Capítulo 205 Reforma de Tu Ya, Tratamiento de Dilatación Cardioesofágica_2 454: Capítulo 205 Reforma de Tu Ya, Tratamiento de Dilatación Cardioesofágica_2 Si no fuera por su fuerte determinación interior, probablemente habría abandonado su carrera médica hace mucho tiempo.

La brecha psicológica no es algo que cualquiera pueda soportar.

—¡Elegiré el equipo del Director Yang Qing!

Du Leng no buscó la aprobación del líder del equipo, el Director Yang, antes de hacer su elección.

Habiendo elegido este grupo con confianza, no necesitaba preguntar la opinión de Yang Qing.

No solo lo aceptaría, sino que debería sentirse especialmente complacido.

Zhou Can llevaba más de un mes en la residencia de Cirugía General, familiarizándose con los diversos equipos del departamento.

Entre los muchos médicos asistentes en Cirugía General, el Director Yang Qing posee capacidades excepcionalmente fuertes, clasificándose entre los tres mejores tanto en habilidades académicas como quirúrgicas.

En términos de fuerza general, el equipo del Director Yang es el más fuerte en Cirugía General.

Du Leng simplemente echó un vistazo a la lista del grupo antes de decidir unirse al grupo dirigido por Yang Qing, lo que indica que ya había investigado las fortalezas de cada equipo en Cirugía General antes de su llegada.

—¡Bienvenido, Dr.

Du, a nuestro grupo!

¡Bienvenido!

Yang Qing es un ‘director joven’ de unos cincuenta años.

Para la mayoría de los médicos en Tu Ya, convertirse en médico jefe antes de los cuarenta y cinco años se considera extraordinariamente afortunado, como si sus antepasados les sonrieran.

Lograrlo antes de los cincuenta y cinco años sigue siendo notable.

Pasar de los cincuenta y cinco años sin haberlo conseguido traería una presión considerable.

Como la mayoría de los médicos varones se jubilan a los sesenta años, con algunos expertos y profesores que pueden jubilarse a los sesenta y cinco, es probable que el Director Yang, en sus cincuenta años y con capacidades tan fuertes, pueda aspirar a la posición de liderazgo en el departamento en el futuro.

En su perfil personal, las especialidades del Director Yang son la cirugía pancreática y de mama, lo que lo convierte en uno de los pocos médicos jefe que se centran simultáneamente en dos campos principales.

Du Leng caminó rápidamente y estrechó la mano de Yang Qing.

En este momento crítico de la próxima reforma departamental, Yang Qing y los miembros de su equipo están extremadamente felices de tener un talento tan destacado uniéndose a su grupo.

Aparte de otros factores, el solo hecho de que Du Leng pueda producir cuatro o cinco artículos de nivel SCI al año es suficiente para que sea muy solicitado.

La Cirugía General de Tu Ya produjo un total de 38 artículos SCI el año pasado.

Los esfuerzos combinados de tantos jefes y subjefes resultaron en solo 38 artículos SCI, destacando la inmensa dificultad involucrada.

Muchos médicos jefe podrían no producir ni siquiera un artículo médico de nivel SCI en un año.

El hecho de que Du Leng pudiera publicar varios artículos SCI en su primer año de trabajo habla de su excepcional destreza académica dentro de toda la comunidad de Tu Ya.

Esta es también su mayor fortaleza y punto destacado.

—Cada grupo de tratamiento competirá durante aproximadamente un mes.

Esto incluye métricas como la tasa de diagnóstico correcto para casos ambulatorios y de emergencia, la duración de la estadía para pacientes hospitalizados, tasas de curación, tasas de satisfacción, tasas de incidentes y tasas de mortalidad.

Los grupos mejor clasificados tendrán la oportunidad de establecer subdepartamentos.

El Director Xia Huai’an anunció las reglas de la competencia.

La duración de la estancia hospitalaria es un criterio importante para evaluar las capacidades de diagnóstico y tratamiento de un equipo médico.

Solo con una identificación rápida y precisa de la causa de la enfermedad, una pronta organización quirúrgica, una operación exitosa y un cuidado y medicación postoperatorios adecuados, un paciente puede ser dado de alta en un tiempo muy corto.

Por el contrario, un mal desempeño quirúrgico o una medicación inexacta, incluido un diagnóstico erróneo, podrían prolongar la estancia hospitalaria de un paciente.

—Director Xia, el número y la variedad de pacientes atendidos por cada grupo están determinados por los médicos a cargo.

Algunos grupos tratan más pacientes con condiciones más uniformes, lo que supone una ventaja significativa.

Ciertamente es injusto para la competencia.

Alguien planteó una objeción.

Es obvio que tener un médico famoso en el grupo puede ofrecer una ventaja sustancial.

Porque muchos pacientes buscan citas específicamente con médicos de renombre.

Por ejemplo, aquellos que acuden a Yang Qing por su experiencia en enfermedades pancreáticas y mamarias principalmente sufren de estas afecciones.

—No hay nada injusto en esto.

Esta competencia está destinada a diferenciar qué grupos sobresalen en ciertas áreas de diagnóstico y tratamiento.

Luego promoverán al grupo más fuerte para establecer el subdepartamento correspondiente.

En el futuro, los médicos de ese grupo pueden dirigir todos sus esfuerzos hacia la investigación y el diagnóstico de enfermedades en su campo especializado, mejorando la competitividad del departamento.

Los casos de Cirugía General son inherentemente diversos.

Aunque el objetivo de establecer múltiples subdepartamentos parece fragmentar la totalidad de Cirugía General, en realidad promueve un nuevo principio: dejar que los profesionales se encarguen de sus respectivas áreas de especialización.

Subdividir el departamento no solo ayuda a los pacientes a registrarse con precisión para sus condiciones, sino que también permite a los médicos centrarse en enfermedades dentro de su área de especialización.

—No se preocupen por la competencia injusta.

Incluso si su grupo solo trata a un paciente este mes, pero cura a ese paciente, todavía tienen la oportunidad de ganar.

Esta evaluación considera no solo la cantidad, sino también la calidad.

Con estas palabras de Xia Huai’an, todos se sintieron mucho más tranquilos.

Cada grupo de tratamiento tiene sus propias fortalezas, y todos confían en las capacidades de su equipo.

—Además, si sienten que su equipo no es lo suficientemente fuerte, pueden solicitar unirse a otros grupos más fuertes.

En cualquier caso, el propósito de la competencia es la supervivencia del más apto, permitiendo que los fuertes se vuelvan más fuertes y alentando a los médicos menos capaces, aquellos que pasan sus días sin esforzarse, a mejorar.

No hacerlo puede llevar a la eliminación.

Su comentario iba dirigido a aquellos médicos que simplemente pasaban el tiempo.

Incluyendo algunos de los jefes y subjefes, no hay escasez de holgazanes.

Muchos médicos, al alcanzar posiciones superiores, se sienten contentos con sus vidas y pierden el impulso de esforzarse por más.

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