Mis Habilidades Médicas Me Dan Puntos de Experiencia - Capítulo 721

Capítulo 721: Capítulo 295: La Benevolencia del Dr. Zhou, el Hospital Materno Infantil de Xingxiang Quiere Contratar a Alguien_2

Después del rescate, Zhou Can no vio al suegro de la mujer embarazada cuando salió.

Solo vio a su marido en cuclillas en la esquina, mordisqueando un pan de maíz.

A juzgar por la ropa y la complexión de la mujer embarazada y su familia, ocho o nueve de cada diez, eran campesinos pobres de un pueblo remoto.

—Segundo, su marido llevaba pan de maíz consigo y no lo comió hasta que supo que su esposa estaba temporalmente fuera de peligro de muerte. Esto demuestra que realmente se preocupa por la seguridad de su esposa y que es un hombre de emociones profundas. Como médico, no soy un salvador, no puedo ayudarles mucho. Evitar internar a la embarazada en la costosa UCI es lo único pequeño que puedo hacer por ellos.

Zhou Can normalmente no diría estas cosas a nadie.

Solo explicó las razones cuando Ji You le preguntó.

Después de todo, eran colegas del mismo equipo.

Cubrir los turnos nocturnos inevitablemente causaría algunas quejas entre el personal médico del mismo grupo.

El Subdirector Shi era bastante indiferente en estos asuntos. Como líder del equipo de gestión de crisis, aunque solo fuera nominalmente, debería haber venido a ver a la mujer embarazada.

Pero desde que la embarazada fue rescatada y estaba fuera de peligro, el Subdirector Shi ha permanecido en la sala de consultas externas y no ha vuelto a visitar.

Ni siquiera después de terminar su turno.

Zhou Can conocía los pensamientos cautelosos del Subdirector Shi—no era más que el miedo de tener que asumir el turno nocturno después de acudir a la sala de rescate.

Hay muchos médicos, especialmente aquellos con un estatus más alto como médicos jefe asociados y médicos jefe, que tienen un tipo de superioridad desde el fondo de sus corazones. Es difícil señalarlo directamente, pero se manifiesta principalmente en algunos detalles.

Por ejemplo, durante el tratamiento de pacientes, las tareas manuales sucias y tediosas rara vez son realizadas personalmente por los médicos jefe.

Casi todos ellos ordenarían a los médicos de rango inferior que hicieran tales tareas.

Asimismo, los médicos asistentes con incluso una pequeña cantidad de estatus hacen lo mismo.

Los peces grandes se comen a los pequeños, y los peces pequeños se comen a los camarones.

Los médicos asistentes pasan las tareas sucias y tediosas a los médicos residentes por debajo de ellos.

Si no es una tarea sucia y tediosa demasiado arriesgada, los médicos residentes, a su vez, la transfieren a los residentes en formación e internos.

Esta jerarquía invisible existe en cada hospital.

Ji You permaneció en silencio después de escuchar la explicación de Zhou Can.

—La familia del paciente ya está experimentando dificultades financieras, y si enviáramos a la embarazada a la UCI, sería como añadir escarcha a la nieve para esta familia. Ahora solo espero que la embarazada pueda ser desconectada del respirador pronto; el uso prolongado puede llevar a una serie de complicaciones y, en consecuencia, el costo del tratamiento se disparará. La condición de la paciente también podría empeorar, haciendo el resultado incierto.

El problema más común del uso prolongado de un respirador es la infección del tracto respiratorio.

Luego pueden desarrollarse complicaciones como bronquitis y neumonía.

Además, el uso prolongado de un respirador es extremadamente perjudicial para la recuperación de un paciente. Puede llevar fácilmente a la dependencia, y después de destetarse del respirador, el paciente necesitará mucho más tiempo para adaptarse.

—Dr. Zhou, ¡usted es una buena persona! ¡Un buen hombre! ¡Un buen médico!

Después de hablar, Ji You se dio la vuelta y se fue.

La lección que Zhou Can le dio hoy seguramente tendrá un profundo impacto en su futura carrera profesional.

El estilo de trabajo del médico líder en un departamento o un equipo médico afecta directamente la actitud y el estilo de trabajo de todo el equipo médico.

De todos modos, la empatía de Zhou Can por los pacientes y sus familias conmovió profundamente a Ji You.

Podría adoptar silenciosamente el mismo enfoque en su trabajo clínico en el futuro.

Ayudará a los pacientes y sus familias en silencio siempre que pueda.

Después de su partida, no hace falta decir que Zhou Can estaba sentado junto a la cama de la embarazada leyendo un libro.

Los médicos y enfermeras del Hospital de Mujeres y Niños de Xinxiang claramente tienen una línea invisible que los separa de los del Hospital Tuya. Se apegan a sus propias tareas sin molestar a Zhou Can.

Alrededor de las nueve de la noche, la sala de emergencias del hospital se había vuelto bastante tranquila.

De vez en cuando, médicos y enfermeras entraban para atender a los pacientes.

No todos los pacientes ingresados en la sala de emergencias son casos críticos; muchos tienen condiciones estables. Solo son admitidos en la sala de emergencias para observación o tratamiento activo si el médico evalúa un mayor riesgo potencial.

—¡Hola, Dr. Zhou!

El Director Tang entró en la sala de emergencias con una sonrisa, dirigiéndose directamente hacia Zhou Can.

Después de acercarse, saludó a Zhou Can con una sonrisa radiante.

—¿El Director Tang todavía no ha terminado su turno a esta hora?

Zhou Can cerró el libro, se puso de pie y comenzó a conversar con el Director Tang.

—Has visto por ti mismo la situación reciente en el Hospital de Mujeres y Niños de Xinxiang. ¡Los que estamos en puestos administrativos lo tenemos difícil! —el Director Tang suspiró levemente—. ¡No es de extrañar que el Dr. Zhou sea tan sobresaliente! Hoy, presencié tu diligencia de primera mano; nunca pierdes el tiempo e intentas lo mejor posible leer y estudiar. Realmente no hay muchas personas que puedan mantener eso. Tómame a mí como ejemplo, a menudo compro un montón de libros, pensando que estudiaré duro, pero después de comprarlos, apenas paso algunas páginas antes de que se queden acumulando polvo.

El Director Tang habló con Zhou Can de manera amistosa y accesible, justo como un amigo.

La posición del jefe del Departamento de Propaganda y Trabajo del Frente Unido no es baja.

Si se gestiona bien, uno puede avanzar fácilmente a trabajar en la administración del hospital.

Generalmente, pasar de un departamento regular a la administración del hospital se considera una promoción. Ya que es una promoción, como mínimo es un traslado lateral. Es decir, ya era director, y después de pasar al trabajo de administración hospitalaria, el puesto no sería inferior al de un director.

No hay muchos puestos superiores en la administración hospitalaria.

Si realmente pudiera pasar a la administración hospitalaria, normalmente comenzaría como subdirector de la oficina. Muchos se adaptan durante uno o dos años y luego son promovidos directamente a director.

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