Papá! ¡Ven a casa para cenar! - Capítulo 935
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935: Capítulo 935: Competidor 935: Capítulo 935: Competidor —¿Qué tal?
—Peggy Lewis se acercó.
De camino, dejó su bolso en su escritorio antes de dirigirse hacia Abigail Ackehurst.
Peggy Lewis siempre llegaba a la empresa considerablemente temprano.
De lo contrario, ¿cómo podría tener la capacidad de competir por la posición de gerente?
Además de sus fuertes habilidades, también era trabajadora y competente.
Cuando se unió a la empresa como novata, era inusualmente diligente e industriosa.
Al principio, llegaba la primera y se iba la última, incluso antes de haber dominado completamente su trabajo.
No lo hacía para impresionar a sus superiores, sino que quería dominar su trabajo lo antes posible.
Además, como recién graduada sin experiencia, la nueva empleada no podía evitar ser maltratada por los empleados antiguos.
No siempre era necesariamente maltrato.
Pero muchos asuntos triviales que los empleados antiguos solían atender se pasaban a los novatos.
Los empleados antiguos parecían inclinados naturalmente a descartar estos asuntos triviales cuando llegaba un nuevo empleado.
Estas tareas triviales luego se transmitían a los nuevos empleados.
Tener que aprender sobre el funcionamiento del departamento mientras lidia con tareas menores significaba que las horas de trabajo inevitablemente se extendían.
Incluso después de que los demás se habían ido del trabajo, Peggy Lewis todavía estaba trabajando.
Si hubiera sido otra persona, muchas habrían sentido que era injusto, albergarían resentimiento y se negarían a extender su horario de trabajo por tareas que no eran parte de sus tareas principales, sacrificando su tiempo de descanso.
Pero Peggy Lewis nunca se quejaba.
Simplemente hacía todas las tareas misceláneas que le daban sus superiores y completaba su propio trabajo a tiempo.
Aunque a veces, cuando la carga de trabajo de las tareas que no eran suyas aumentaba, naturalmente optaba por completar primero sus propias tareas, luego el trabajo asignado por sus superiores que originalmente no era su rol.
Sin embargo, a veces cuando el trabajo que pertenecía a sus superiores se completaba tarde, si sus jefes o colegas de otros departamentos venían a pedirlo, no lo conseguirían y luego venían a pedirle a ella.
Pero si ella no lo había terminado, inevitablemente recibiría quejas e incluso palabras duras de sus superiores.
No era ni siquiera su trabajo en primer lugar, pero como era novata, solo podía tragarse las acusaciones de sus superiores y asumir la responsabilidad de todo ello.
Ella había pasado por esos tiempos.
Pero después de haber pasado esta etapa de ser novata, y con la llegada de nuevos novatos, se sintió aliviada.
Luego observaba cómo los novatos se volvían como ella en el pasado.
Peggy Lewis también había pasado por esta etapa y conocía las dificultades durante esos tiempos.
También pensaba que incluso sus superiores habrían tenido tiempos de ser novatos.
O, no todos habrían sido sobrecargados con tareas por sus superiores, debió haber algunos buenos entre ellos.
Pero, para la mayoría, habrían sufrido algunas dificultades.
Un poco como la mentalidad de una nuera que se convierte en suegra.
Les costaba aguantar hasta que finalmente se convertían en superiores, querían dominar a los novatos y experimentar la sensación de comandar a los novatos.
Este ciclo parecía seguir y seguir.
Transmitido de generación en generación.
Habiendo experimentado la incomodidad de ser novata, Peggy Lewis no quería experimentar el alivio de una nuera de mucho tiempo convirtiéndose en suegra.
No interfería con sus colegas, pero no transfería su carga de trabajo a los novatos.
Eso era lo menos que podía hacer.
En cuanto a otros colegas, que todavía pasaban su carga de trabajo a los novatos, después de todo, ella no era la líder, y por lo tanto, naturalmente, no se excedía en sus límites ni decía mucho.
Los novatos solo podían soportar la amargura en silencio.
Pero Peggy Lewis, que ya no era novata, no se relajaba por esto.
Aunque no tuviera que manejar el desorden dejado por sus superiores.
Después de terminar su trabajo, continuaría estudiando y aprendiendo.
No llegaría al punto de hacer horas extras todos los días.
Después de todo, desde la perspectiva de un líder, hacer horas extras todos los días no necesariamente significa diligencia.
Considerando la carga de trabajo, significaba una falta de eficiencia.
Fallo en terminar efectivamente el trabajo dentro del horario laboral.
En cambio, dilatar y tener la sospecha de hacer uso de las horas extras para ganar el pago de horas extras.
Pero Peggy Lewis, consistentemente diligente, se probaría a sí misma ante los líderes y colegas.
Su dedicación no estaba limitada solo a sus primeros días en el trabajo.
Incluso después de haberse familiarizado mucho con las operaciones del departamento, se esforzaba por hacerlo mejor.
Quedarse hasta tarde en la noche significaba ganar pago por horas extras.
Pero llegar temprano en la mañana no.
Aún así, Peggy Lewis llegaba temprano a la empresa todos los días, utilizando las horas de la mañana muy efectivamente para comenzar su trabajo del día.
Su actual elegibilidad para competir por el puesto de jefe de departamento no era inmerecida.
Había otros colegas en el departamento que tenían más antigüedad que ella.
Aún así, nadie había objetado nunca ni sentido que Peggy Lewis no estaba calificada para competir.
Por lo tanto, sus habilidades y esfuerzos eran evidentemente reconocidos por todos.
Abigail Ackehurst se unió a la empresa dos años después de Peggy Lewis.
Ella también había sido novata una vez y ya no lo era, gracias a la llegada de nuevos empleados.
Pero Abigail Ackehurst siempre recordaba la amabilidad de Peggy Lewis.
Recordaba que cuando se unió por primera vez a la empresa, los superiores le endilgaban sus trabajos extraños.
Solo Peggy Lewis no lo hacía.
Por ello, Abigail Ackehurst estaba extremadamente agradecida.
Aunque Peggy Lewis nunca discutió por ella, Abigail Ackehurst nunca sintió que hubiera algo malo en esto.
Peggy Lewis era simplemente una empleada ordinaria, no una jefa de departamento.
En términos de antigüedad, todavía había muchos empleados más antiguos frente a ella.
Pase lo que pase, Peggy Lewis no tenía voz al respecto.
¿Debería ayudar a hacer algunas de las tareas?
Pero esas tareas no eran el trabajo de Peggy Lewis.
¿Qué pasaría si otros empleados antiguos lo ven?
¿Qué pensarían de Peggy Lewis?
¿No dirían que Peggy Lewis está entrometiéndose?
No te pedimos que hicieras nuestro trabajo.
Lo hiciste por nosotros: ¿estás siendo demasiado servil?
O ¿estabas tratando deliberadamente de avergonzarnos?
Entonces, Peggy Lewis lo encontraría difícil de manejar.
Abigail Ackehurst realmente entendía este punto.
No era una chica ingrata.
Por lo tanto, a Peggy Lewis también le gustaba ella.
Además, aprendió de colegas de otros departamentos que cuando Peggy Lewis se unió por primera vez, también había sido maltratada de manera similar.
En ese momento, no había ni un solo superior como Peggy Lewis que pudiera entenderla, que no la acosara, y en cambio tratara de reducir su carga de trabajo.
Peggy Lewis también había soportado todo esto.
Abigail Ackehurst estaba más segura de que otros debían haber tenido una fase de novato similar a la suya.
Solo que otros eligieron seguir acosando a los novatos.
Como si de esta manera pudieran compensar sus agravios pasados.
Pero Peggy Lewis eligió enderezar esta anormal “tradición”.
Esperaba que todos los empleados, ya fueran nuevos o antiguos, pudieran completar su trabajo por sí mismos y no perpetuar la tradición de acosar a los nuevos empleados de generación en generación.
Abigail Ackehurst apoyaba mucho que Peggy Lewis se convirtiera en la gerente de su departamento.
De esta manera, al menos el clima de su departamento seguramente mejoraría bajo Peggy Lewis.
Entonces, otros departamentos envidiarían a su departamento.
—Peggy —dijo Abigail Ackehurst—, ¿sabías?
Escuché que Jacobo Zahn probablemente cerrará un gran acuerdo.
Jacobo Zahn es el competidor de Peggy Lewis.
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