Soy el Magnate del Entretenimiento - Capítulo 231

231: Inicio de la Producción del Anime [SAO] 231: Inicio de la Producción del Anime [SAO] Estudio de Animación de Tokio, Ciudad Elffire.

Gail Hart acababa de salir de la reunión creativa del Anime [SAO].

Era su primera vez participando en una reunión como esa, y incluso con su amplia experiencia en la industria, la reunión fue reveladora para él.

Pudo ver con sus propios ojos el proceso de creación de un anime.

Quedó muy sorprendido por la cantidad de personas talentosas que trabajaban en este estudio.

Aunque Gail no tenía mucho conocimiento fuera de la animación intermedia, aún podía ver que sus compañeros de trabajo eran muy talentosos.

Todos eran muy conocedores en sus propias áreas.

Pero lo que más le sorprendió fue el nivel en el que estaban sus jefes.

El Jefe Gray y el Jefe Riverdale podían responder cualquier duda que los animadores tuvieran en sus tareas.

Y la forma en que respondían era como si lo supieran todo.

Ese era especialmente el caso del Jefe Gray, siempre estaba tan tranquilo en sus respuestas.

Realmente parecía un animador veterano.

No parecía el dueño de un estudio multimillonario.

Y el Jefe Riverdale era igualmente impresionante.

El animador de 39 años estaba contento de haber entrado en esta compañía.

¡Finalmente podía trabajar en su trabajo soñado mientras recibía un salario decente!

Estación de Trabajo de Animación Intermedia 2-G.

Gail entró en la estación de trabajo del equipo del que era líder.

Tan pronto como entró vio que el lugar era genial.

Tenía una decoración fresca y equipos de animación de primera clase.

También observó que sus compañeros ya estaban sentados mientras leían algo.

—¡Ejem!

—tosió un poco para llamar su atención.

Los animadores levantaron la cabeza y miraron al hombre de mediana edad que acababa de entrar en su estación de trabajo.

—¡Hola!

Mi nombre es Gail Hart, y soy su líder de equipo —Gail se presentó con una sonrisa amable.

Gail quería ser un buen líder, y lo primero que un líder debe hacer es causar una buena impresión a sus subordinados.

Fue entonces cuando los animadores recordaron que el nombre de su líder de equipo era efectivamente Gail Hart.

—¡Jefe, has llegado!

—¿Cómo fue la reunión?

—¿Qué dijeron?

Los animadores comenzaron a hablar con entusiasmo cuando su líder de equipo finalmente llegó.

Gail sonrió y esperó a que se calmaran.

—¿Qué tal si nos presentamos primero?

Después, puedo contarles en detalle cómo fue la reunión —Gail sugirió con voz tranquila.

Era un hombre experimentado, aunque nunca había trabajado como líder de equipo antes, ya tenía algunas consideraciones al respecto.

Había dos puntos clave para ser un buen líder.

La empatía ha sido identificada como la habilidad de liderazgo número 1.

Desafortunadamente, muchos líderes han sido promovidos a sus posiciones basándose en su desempeño pasado o por sus credenciales en la industria, pero tienen poca o ninguna formación en liderazgo.

El resultado puede ser un gerente autoritario que da órdenes con expectativas poco claras y poca empatía por sus empleados.

La baja productividad y moral suelen ser los resultados.

Ser genuino con el equipo no debería significar convertirse en mejores amigos con ellos.

Significa compartir nuestra experiencia humana común, derribar las paredes defensivas y mostrar que él/ella también es una persona real.

Hace que el líder parezca más accesible y le ayuda a ganarse el respeto.

«¿Sigues siendo el jefe?

Sí, pero al mostrar empatía y respeto mutuo, es mucho más probable que los empleados den y acepten comentarios honestos».

Ser un buen oyente.

¿Quién no quiere ser escuchado?

De la mano con la empatía, un buen líder valora la opinión de los miembros de su equipo, quiere saber qué les motiva y les ayuda a establecer y alcanzar metas profesionales.

¿El líder siempre estará de acuerdo?

Por supuesto que no, pero demostrar que los valora escuchándolos realmente y actuando según lo que oye le ganará a Gail una enorme cantidad de respeto y lealtad.

¿Hay un conflicto con otro empleado?

Abórdalo lo más rápido posible.

¿Hay una emergencia familiar?

Ofrece una manera de ajustar su horario de trabajo sin preocuparse por la seguridad de su trabajo.

Cuando tengan buenas ideas, ¡házselo saber!

Cuanto más pueda Gail construir esa relación profesional con los miembros de su personal, más fácil será para ellos ser honestos sobre las mejoras positivas que deberían hacerse.

Estas eran todas las cosas que Gail sabía sobre liderazgo.

Aunque no lo cubría todo.

Estaba seguro de que podría liderar este grupo de animadores.

Sus compañeros de equipo asintieron y estuvieron de acuerdo con él.

Y así el equipo 2-G se presentó.

Después de eso, Gail explicó cómo había ido la reunión.

Cuando los animadores escucharon que habían recibido una tarea, preguntaron ansiosamente qué debían hacer.

No se podía evitar.

Era su primer día como animadores de estudio, y se morían por empezar a trabajar.

Gail no creó mucho suspenso y explicó cuál era su tarea.

Eran responsables de la animación intermedia de la intro del anime.

Esta parte también se conocía como la apertura del anime, y era una de las partes más importantes del anime.

Gail y su equipo no recibieron la tarea adicional, pero el ending del anime era igualmente importante.

Los temas de apertura y cierre de anime son un gran asunto no solo para los fans, sino también para los creadores y las compañías que producen anime.

Los temas de apertura son la “mejor carta de presentación” de un programa, y el personal generalmente dedica bastante esfuerzo a crear una secuencia impresionante para cualquier canción que se elija.

Los comités de producción de anime, el grupo de empresas que aporta dinero para producir el programa, a menudo incluyen un sello discográfico o un editor de música, por lo que esas canciones temáticas son lugares valiosos para promocionar a sus artistas.

En algunos casos, el director ya entra en el proyecto deseando una determinada canción existente o queriendo trabajar con un artista en particular para componer algo específicamente para su nuevo proyecto, independientemente de si ese artista tiene algo que ver con las empresas del comité de producción.

Otras veces, el comité de producción insistirá en usar las canciones para impulsar a un artista específico, y el director simplemente tiene que lidiar con ello.

En el caso del anime [SAO], Theo sabía exactamente las canciones que usaría para la apertura y el cierre.

Y él mismo las produciría después de terminar de producir su álbum de música.

Así que, lo único que tenían que hacer los animadores de su estudio era producir la animación y él aportaría la música.

Por lo tanto, el equipo de Gail trabajaría junto con algunos otros equipos para producir la apertura.

Esta era una gran responsabilidad ya que a todos les encantaba una buena apertura.

¿Quién no recordaría las icónicas aperturas de anime de Naruto, One Piece, Fullmetal Alchemist y otras?

Estas eran cosas que podían hundir o elevar el anime.

Cuando los compañeros de equipo de Gail escucharon que trabajarían en la apertura, respiraron profundamente.

Estaban un poco nerviosos, pero sus ojos brillaban de anticipación.

Querían empezar en ese momento.

Y así comenzó el viaje del equipo de Gail en el Estudio Tokio.

Y no solo era su equipo el que estaba emocionado.

Después de que cada líder de equipo regresó a sus propios equipos, explicaron la situación general a sus equipos.

Y después de que todos conocieron sus tareas, comenzaron a trabajar con entusiasmo.

Cada equipo se esforzaba por entregar su mejor trabajo.

Aunque Theo y Ryoko no mencionaron qué sucedería cuando terminara la producción del anime [SAO], algunas personas aún adivinaron que algunas cosas cambiarían después de eso.

Vagamente sentían que todavía estaban siendo evaluados.

Pero no estaban seguros, así que desecharon esa sensación y comenzaron a trabajar con motivación extra.

¡De esta manera el Estudio Tokio finalmente comenzó la producción de su primer anime!

En cuatro meses tenían que terminarlo.

¿Serían capaces de hacerlo?

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