1369: Capítulo 1,368, los cambios de la compañía Donglong.

1369: Capítulo 1,368, los cambios de la compañía Donglong.

Este modo de operaciones era muchas veces más eficiente que antes.

Sin embargo, para el centro de comando en la sede, la carga de trabajo era ligeramente mayor, y la necesidad de recursos humanos también era mucho mayor.

Según el plan de Piggy Liang, detrás de cada equipo de operación, habría más de diez técnicos y personal de inteligencia, así como un comandante de combate experimentado.

Incluso en algunas operaciones especiales, se requeriría la participación de expertos de todos los campos.

Con el apoyo de un equipo tan grande, su control de la operación completa podría alcanzar el nivel de perfección en cada detalle.

Sin embargo, según este plan, el centro de comando necesitaría un poco más de personal.

Si la compañía Donglong llevara a cabo múltiples operaciones en múltiples ubicaciones al mismo tiempo, entonces el centro de comando necesitaría al menos cientos de personal detrás de escena para proporcionar un apoyo perfecto para estos equipos de operación.

Por supuesto, la versión simplificada del equipo detrás de escena no era imposible.

En muchas películas, cuando las fuerzas especiales o agentes de espionaje estaban en acción, solo había uno o dos expertos en computadoras detrás de ellos, proporcionándoles información importante.

Algunas operaciones realmente no eran complicadas.

Había una operación preplaneada, por lo que la implementación no requería demasiada interferencia del equipo detrás de escena.

Por lo tanto, siempre que hubiera algunos técnicos para proporcionar apoyo, esto podría mejorar enormemente la eficiencia del trabajo del personal de operaciones y asegurar el éxito de la operación.

Sin embargo, la compañía Donglong no tenía escasez de dinero.

Piggy Liang podía construir completamente el equipo detrás de escena para hacerlo más poderoso y perfecto.

Incluso si el equipo de operación no tuviera ningún cerebro, aún tenían que asegurarse del éxito de la operación.

Incluso si encontraran algunas situaciones inesperadas, aún tenían la manera más eficiente de tratarlas.

En las circunstancias donde no les faltaba dinero, no era difícil para la compañía Donglong construir un centro de comando tan enorme.

Piggy Liang podía reclutar un gran número de talentos en el país, e incluso contratar directamente personas del militar del país oriental.

No había muchas personas en el país que quisieran dedicarse a profesiones de alto riesgo, especialmente los talentos técnicos.

Muchas personas tenían una vida estable, y era imposible para ellos arriesgar sus vidas para unirse a alguna organización secreta.

Sin embargo, si los ingresos eran lo suficientemente altos, y la seguridad y legalidad estaban garantizadas, reclutar talentos del país era un asunto muy sencillo.

La sede y el centro de comando de la compañía Donglong estaban ubicados en el país oriental.

El entorno de trabajo de todo el equipo detrás de escena era muy seguro, e incluso tenían varias relaciones de cooperación con las autoridades, esta clase de condición era incomparable con cualquier organización secreta.

Estaban completamente capacitados para construir un enorme centro de comando de batalla.

Lo único que Piggy Liang tenía que hacer era lanzar dinero a ellos.

Por supuesto, el trabajo de la compañía DONGLONG aún era diferente del trabajo ordinario.

Los requisitos de confidencialidad eran relativamente altos.

Para garantizar la lealtad de sus miembros, cada organización había intentado de todo y medios, pero aún así no podían garantizar la lealtad de sus miembros.

Por lo tanto, la mayoría de los miembros de la organización conocían muy poca información, y toda la organización estaba en un estado de secreto.

La compañía Donglong tenía una ventaja única en el país oriental, que era que tenía una relación muy cercana con las autoridades.

Podían declarar a los miembros del centro de comando que esta era una unidad secreta del militar, incluso cada miembro del personal sería enviado al campamento militar para participar en entrenamiento militar a corto plazo antes de que ingresaran al servicio.

De esta manera, la posibilidad de que los miembros del personal traicionaran y filtraran secretos se reducía considerablemente.

Después de todo, la proporción de orientales que estaban dispuestos a traicionar a su patria era muy baja.

Incluso si había traidores y espías en el medio, no importaba.

El centro de comando también tenía su propio sistema de confidencialidad interna.

Aparte de proporcionar algún soporte técnico, los miembros del personal ordinario no tenían un entendimiento claro de la situación general de la operación, y mucho menos la identidad del personal de operaciones.

Como mucho, solo conocían algunos detalles de la operación única.

Era incluso peor que después de la operación.

La policía había investigado la situación en el lugar, y no representaba ninguna amenaza para la seguridad de la compañía DONGLONG.

En resumen, la estructura de la compañía DONGLONG era relativamente perfecta.

El centro de comando ahora tenía una escala de más de cien personas, lo cual era suficiente para apoyar a diez o más equipos para llevar a cabo la operación al mismo tiempo.

En circunstancias especiales, no era imposible que docenas de pequeños equipos comenzaran operaciones al mismo tiempo.

No era más que organizar más personas para operaciones importantes, y menos personas para operaciones simples.

Algunas operaciones podrían ser comandadas por el centro de comando tanto como fuera posible, y algunas operaciones podrían ser comandadas por el comandante de campo del equipo de operación, mientras que el equipo detrás de escena solo proporcionaba soporte técnico e intelligence.

Un centro de comando con más de cien personas ya podía mostrar una fuerza muy poderosa.

Sin embargo, esto era solo el comienzo.

La meta de Piggy Liang era tener un centro de comando con una escala de quinientas personas.

Quería que cada equipo de operación se convirtiera en una pura máquina de ejecución de comandos.

La operación del equipo tigre fue muy fluida.

Ya tenían mucha experiencia en capturas, y la fuerza de combate de sus miembros también era muy buena.

Con el apoyo del centro de comando, su operación se volvió muy simple.

Sus vehículos comerciales llevaban mucho equipo de soporte de campo de batalla, como drones, y detectores de calor.

El centro de comando tomó directamente el control de la operación de estos equipos de soporte, usando drones para explorar el edificio objetivo, e instruyó al personal de operaciones a usar equipos de detección de calor para detectar cuántas personas estaban ocultas en el edificio.

Después de eso, el plan de operación fue publicado inmediatamente.

Cada miembro del equipo tenía instrucciones claras sobre qué hacer.

Esta era una operación como de tontos.

Los miembros del equipo actuaban mecánicamente de acuerdo con las instrucciones.

Había instrucciones muy claras sobre qué hora, qué ruta seguir, y adónde ir.

Qué puerta abrir, qué ventana abrir, y qué método usar para abrirla.

Cuál era la situación detrás de la puerta, y dónde estaba el enemigo.

Esto se sentía como jugar un juego con trucos.

Una hora más tarde, los dos traidores fueron enviados al taller de reparación de Black Jack.

Los miembros del equipo tigre estaban atónitos.

Sentían que sus años de experiencia operacional eran completamente inútiles.

Cualquier novato podía hacer lo mismo que ellos.

Luego, bajo el comando de la sede, el equipo tigre comenzó a interrogar a los traidores.

De hecho, estos traidores no valían la pena interrogar.

Todos eran empresarios.

Los activos en sus manos ya no estaban bajo su control y habían sido desechados por la Compañía del Dragón del Este.

La única esperanza de la Compañía del Dragón del Este ahora era encontrar pistas sobre el líder de los traidores de ellos.

Sin embargo, obviamente no conocían esta información.

Después de que estos empresarios fueron llevados a la ciudad del amanecer, se mantuvieron temporalmente ocultos y esperaron nuevos arreglos de trabajo.

En el futuro, serían asignados a otros países y regiones y serían responsables de dirigir algunas pequeñas compañías y negocios.

Este era su único valor en la organización de traidores.

Los talentos empresariales no eran difíciles de encontrar, pero no había muchos talentos empresariales que estuvieran dispuestos a servir a la organización secreta.

De lo contrario, habrían sido abandonados por los traidores.

Fuente: Webnovel.com, actualizado en Leernovelas.com