Mi centésimo renacimiento un día antes del Apocalipsis - Capítulo 856

Capítulo 856: Capítulo 856 Un Poco de Ayuda

Ambos entendieron que no podían depender de Clyde para todo. Así que, cuando se abrieron las solicitudes, ella se presentó orgullosamente en la fila, confiada en sus habilidades. Explicó sus destrezas con entusiasmo, especialmente su talento para hornear. Para ella, este trabajo no era solo una forma de ayudar a su familia; era algo que realmente podía disfrutar y enorgullecerse.

De hecho, Aston había mencionado anteriormente la idea de establecer una cafetería militar dedicada a Kisha, por lo que había construido una afuera. Sin embargo, ahora que la academia militar tenía su propia cafetería interna, la original afuera empezaba a sentirse redundante. Así que Aston decidió designarla oficialmente como una cafetería comunal, un cambio que tenía mucho sentido, ya que había estado sirviendo ese propósito informalmente durante algún tiempo.

De esta manera, los guerreros tendrían más opciones para comer, mientras que la cafetería comunal podría acomodar mejor a los residentes habituales y, eventualmente, incluso a personas de fuera. Anteriormente, muchos civiles evitaban la cafetería, ya que a menudo estaba llena de soldados, y a pesar de la buena comida, la mayoría de los residentes preferían cocinar en casa, algo que tomaba tiempo y esfuerzo. Ahora, con este ajuste, la cafetería comunal podría ser más accesible y acogedora para el público en general.

Aston también propuso tratar la cafetería comunal como un negocio gestionado por la base. Sus ingresos, principalmente en forma de puntos de trabajo, podrían canalizarse de vuelta al tesoro de la base. Aunque los puntos de trabajo no eran moneda tradicional, todavía funcionaban como un sistema fiable de intercambio.

Estos puntos podrían usarse para recompensar al personal de la cafetería y contratar más trabajadores según fuera necesario. Después de todo, ¿no es así como funcionan las economías? Los recursos circulan y el sistema se sostiene a sí mismo. Con este enfoque, Aston comenzó a implementar los cambios.

Y con menos guerreros y soldados esperados a comer en la cafetería comunal, Aston se dio cuenta de que podría generar aún más ingresos enfocándose en los residentes y forasteros.

Entusiasmado por el potencial del negocio, discutió la idea con Tristan, quien inmediatamente vio la oportunidad. Sin dudarlo, Tristan acordó y estableció un sistema de tesorería formal donde se registrarían y gestionarían los ingresos de la base, provenientes de negocios como la cafetería.

Aunque la mayoría de los suministros venían en realidad a través del Espacio de Territorio de Kisha, nadie fuera de unos pocos seleccionados lo sabía. Todos los demás creían que su abundancia actual era el resultado del esfuerzo colectivo, un buen liderazgo y la organización estratégica de la base.

Para mantenerlo así y darle a Kisha la libertad de seguir proveyendo bajo el disfraz de financiamiento público, necesitaban una estructura legítima para el flujo financiero, algo que hiciera parecer que los núcleos de cristal y otras monedas estaban siendo gestionados y ganados adecuadamente.

Después de todo, habían comenzado como un refugio para sobrevivientes, pero ahora estaban en transición hacia una sociedad funcional con sistemas, orden y economía. Con este cambio venía la responsabilidad de reconstruir la gobernanza, el comercio y el flujo de moneda. Por eso establecieron el mercado: para estimular negocios individuales y generar movimiento en la economía local. ¿Y la tesorería? Solo era el comienzo.

Más importante aún, este nuevo sistema significaba que Tristan tenía muchas más responsabilidades, pero era un movimiento necesario. Con una estructura financiera adecuada, la base podría funcionar más suavemente, especialmente en la gestión de recursos. También le daba a Kisha la libertad de usar núcleos de cristal según fuera necesario sin levantar sospechas o ser cuestionada por acapararlos para sí misma.

Una vez que Tristan completó el marco inicial para la tesorería, él y Aston presentaron la idea a Kisha. Como Aston no tenía mucha experiencia en negocios o economía, solo había contribuido la idea principal, Tristan buscó ayuda del Patriarca y el Sr. Winters, ambos con una experiencia más profunda en finanzas y gobernanza. Juntos, los tres refinaron la estructura, asegurándose de que pudiera apoyar realmente su creciente sociedad.

Cuando Kisha aprobó el plan, el marco finalizado se entregó al departamento del Sr. Winters. Como ministro de ingresos, era su responsabilidad supervisar los aspectos financieros y comerciales de la base. Mientras que la propia tesorería estaría ubicada dentro de la oficina del Señor de la Ciudad, era el Sr. Winters quien estaría a cargo de asegurar un flujo constante de ingresos para llenarla.

La primera fuente de ingresos depositada en la tesorería provino de las operaciones del Centro de Abastecimiento. Afortunadamente, Fred y su equipo habían traído computadoras para optimizar el flujo de trabajo. Gracias al marco financiero estructurado, el personal solo necesitaba ingresar datos en el libro de contabilidad computarizado, haciendo el proceso más rápido y eficiente.

Además de los ingresos del Centro de Abastecimiento, había ingresos del alquiler de viviendas y de las rentas de las casetas del mercado, los cuales ahora eran gravados con impuestos. Con todas estas responsabilidades acumulándose, el Sr. Winters y su equipo se encontraron desbordados.

“`Para gestionar la creciente carga de trabajo, emitió un aviso de contratación en el tablero de misiones, abriendo nuevas posiciones para personal administrativo para manejar el papeleo y roles logísticos que requerían fuertes trabajadores para gestionar inventario y entregas físicas.

La base ahora estaba llena de actividad mientras los avisos de contratación seguían apareciendo uno tras otro. Casi todos habían encontrado un empleo adecuado y, de hecho, estaban empezando a quedarse sin mano de obra.

Los únicos sin trabajo formal eran los ancianos y los niños. Pero con la creciente demanda, incluso la Sra. Winters, después de enterarse del establecimiento de la Academia Militar y la tesorería, comenzó a idear formas de movilizar más personas.

Actualmente, alrededor del 60% de la población de la base está alistada como guerreros. El 40% restante incluía alrededor de un 2–3% de niños y aproximadamente un 5-8% de ancianos que habían huido lo suficientemente temprano para evitar lo peor del apocalipsis.

Aparte de los pocos residentes ociosos chismorreando o quedándose en casa, eran generalmente los ancianos quienes asumían las tareas de cuidado de niños. Dado que el bienestar de los niños, ancianos y mujeres no combatientes caía bajo la jurisdicción de la Sra. Winters, decidió publicar un nuevo aviso de contratación para ellos también.

El aviso abría trabajos diarios tanto para personas mayores como para niños pequeños, donde se les pagaría según el peso o la cantidad de tareas completadas. La Sra. Winters tenía en mente la cafetería de la Academia Militar, dado el gran número de guerreros y el efecto de distorsión temporal del edificio, la preparación de alimentos y la cocina serían una tarea monumental. Aunque muchos ya habían solicitado ayudar, anticipó la necesidad de aún más manos.

Y no estaba equivocada en su sospecha. Quizás al principio, el personal de la cafetería podría manejarlo a pesar de la abrumadora carga de trabajo, pero si continuaban así, sus cuerpos no aguantarían. Así que ideó una solución: permitió que los ancianos y niños, aquellos que estuvieran dispuestos a ganar puntos de trabajo, ayudaran con tareas de preparación que consumían tiempo como pelar ajos, cebollas, papas y otras verduras.

Incluso si su productividad no era alta, tal vez un trabajo equivalente al de una semana podría usarse solo dentro del edificio por un día, pero aún así haría una diferencia.

Sus pequeñas contribuciones podrían haber ayudado a aliviar la presión sobre el personal principal de la cocina, dándoles un descanso muy necesario, incluso si solo era por un día. Era una medida temporal, pero hasta que llegara más mano de obra o se relajara la capacitación en la Academia Militar, era lo mejor que podía hacer para aligerar la carga.

Al enterarse de que su esposa también ayudaría, el Sr. Winters inmediatamente envió un camión lleno de suministros para apoyar la iniciativa. La entrega incluyó cebollas tan grandes como pelotas de béisbol, ajos, zanahorias, papas y otras verduras que requerían pelarse, y transportarlas a la Academia Militar.

De esta manera, los ayudantes en la cafetería solo necesitarían enjuagarlas o cortarlas una vez más antes de cocinar. También envió verduras de hoja, para que los ayudantes que su esposa contrató pudieran ayudar a clasificarlas y lavarlas, para que el personal en la cafetería pudiera saltarse el tedioso paso de limpieza y simplemente enjuagarlas una vez y luego ir directamente al picado. Fue un esfuerzo cuidadoso para aligerar la carga y acelerar la preparación de las comidas una vez que todos se acostumbraran al ritmo.

Los ancianos con niños y sin nadie más en quien confiar fueron los primeros en llegar a la oficina de la Sra. Winters, ansiosos por postularse para el trabajo temporal. Incluso vieron los camiones de entrega descargando cajas de verduras en un edificio recientemente designado donde se llevaría a cabo el trabajo de preparación. Muchos de estos ancianos trajeron niños con ellos, en su mayoría entre las edades de siete y diez años, no solo porque necesitaban ser supervisados, sino porque los niños también podían prestar una pequeña ayuda.

En lugar de esperar ociosamente mientras los adultos trabajaban, los niños se sentaron en pequeños taburetes, pelando ajos o limpiando verduras junto a sus tutores. Esta configuración permitía a los ancianos vigilarlos, mientras que los niños ganaban algunos puntos de trabajo también.

Debido al trauma y las dificultades del apocalipsis, estos niños habían madurado más rápido que la mayoría. Eran más callados, más obedientes y temerosos de tener demasiado tiempo libre. Mantenerlos suavemente involucrados les daba propósito y estructura, algo para ayudar a sanar las cicatrices dejadas por los horrores que habían presenciado.

—Abuela, ¿realmente vamos a trabajar aquí? Y después de eso… ¿podemos comprar carne del Centro de Abastecimiento? —preguntó un niño de diez años en voz baja, mirando a su abuela con ojos grandes y esperanzados.

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