Mis Habilidades Médicas Me Dan Puntos de Experiencia - Capítulo 794

Capítulo 794: Capítulo 319: Los juegos entre los altos rangos, ascenso extraordinario_3

—El negocio de obstetricia y ginecología, especialmente la obstetricia, siempre ha sido un pilar fundamental del Hospital de Mujeres y Niños de Xinxiang. Directora Zhang, después de familiarizarse con la situación real en el Hospital de Mujeres y Niños de Xinxiang, ¿tiene alguna idea que compartir?

El tono del decano Zhu cambió, y centró su mirada en la líder del equipo, Zhang Bihua.

Las maniobras políticas y la comunicación de alto nivel de estas personas a menudo resultan incomprensibles para la gente de a pie.

Lógicamente, como máxima experta y responsable del departamento de obstetricia y ginecología del Hospital Tuya, parecería inapropiado enviar a la directora Zhang Bihua a realizar tales consultas de expertos. Después de todo, el Hospital Tuya también necesita funcionar y generar ingresos.

Reasignar a la máxima experta del departamento durante una semana ciertamente tendría algún impacto.

Zhou Can había oído que la directora Zhang Bihua confiaba tanto en sus propias habilidades que apenas aceptaba consejos de otros médicos jefe de obstetricia y ginecología. Además, en cuanto a las políticas implementadas por el hospital, el departamento de obstetricia y ginecología podía, por interés propio, apoyarlas de palabra mientras actuaba en contra.

A pesar de que la directora Zhang Bihua trataba a Yang Chan como a su propia hija y tampoco trataba mal a Zhou Can, no era en absoluto la persona buena e ingenua que uno podría imaginar.

Cuando llegaba el momento de ser despiadada, nunca dudaba.

Du Leng lo aprendió por las malas cuando la confrontó y cuestionó públicamente, y no le fue nada bien.

Y en los días siguientes de consultas, nunca volvió a ponerle buena cara.

Además, el personal médico que participaba en las consultas de expertos, especialmente los de obstetricia y ginecología, le tenían bastante miedo. Esto demostraba su estilo de trabajo habitual en el departamento: decidido y con mano de hierro.

Zhang Bihua se puso de pie y miró con calma al decano Zhu.

—En primer lugar, quiero agradecer al decano Zhu y a los demás líderes del hospital su confianza en mí, al encomendarme una tarea tan importante como la de dirigir el equipo. En cuanto a mis impresiones en el Hospital de Mujeres y Niños de Xinxiang, en general, este hospital es bastante sólido, pero existe una laxitud en la gestión del personal médico que crea varios riesgos de seguridad. Además, hay un grave efecto silo entre sus distintos departamentos, lo que da la sensación de que cada uno lucha por su cuenta.

—También existen algunas deficiencias en las áreas médicas. Por ejemplo, sus departamentos de obstetricia, ginecología y medicina interna se desarrollan de forma bastante pareja, mientras que cirugía está especialmente atrasada en cirugía endoscópica —resumió sus observaciones la directora Zhang Bihua.

—Bien dicho, ¿hay algo más? —preguntó el decano Zhu, insistiendo.

—Eh… Además, después de que enviaron a un grupo de máximos expertos al extranjero para formarse, varios departamentos se han quedado sin líderes, lo que dificulta la realización de tareas médicas complejas.

En realidad, este era un problema importante.

—Bien, muy bien dicho. Las observaciones de la directora Zhang son meticulosas, y la experiencia adquirida es ciertamente inestimable. Nuestro hospital se enfrenta a un problema similar: sin nuestros máximos expertos, muchas tareas médicas sofisticadas quedan casi paralizadas. Esto es así en el departamento de obstetricia y ginecología que usted dirige, y también fue el caso después de que el director Hu Kan, de cirugía cardiotorácica, enfermara.

La sabiduría de un líder es realmente impresionante.

El decano Zhu debía de estar esperando a que la directora Zhang Bihua mencionara este asunto.

—Camaradas, el refrán dice: «¡Roma no se construyó en un día!». El colapso del Hospital de Mujeres y Niños de Xinxiang, un hospital con más de setenta años de historia, también es un toque de atención para nosotros. Todos los departamentos de nuestro hospital deben acelerar el ritmo de desarrollo de talentos y construir una cantera de talentos diversa. No podemos permitir que la marcha o ausencia de una sola persona afecte directamente a la capacidad del departamento para realizar tareas de alto nivel.

El decano Zhu habló con gran seriedad, y luego dirigió su mirada al subdirector Ye, sentado a su lado.

—Subdirector Ye, el servicio médico siempre ha estado bajo su supervisión. Por favor, tenga este asunto en mente y comience a formular un plan sólido de desarrollo de talentos lo antes posible. Después de discutirlo, debemos acelerar su implementación.

—De acuerdo. Me esforzaré por presentar un plan concreto y viable en el plazo de una semana, y entonces podremos discutirlo en la reunión de la cúpula directiva del hospital.

El subdirector Ye se comprometió con el plazo.

¿Un plan de desarrollo de talentos, que además implicaba grandes reformas de personal, listo en solo una semana?

La mirada de Zhou Can vaciló; parecía que los directivos del hospital ya habían estado sentando las bases para esto.

Solo estaban esperando la oportunidad adecuada.

Las reformas de talento y las reformas departamentales afectarían a los intereses creados de los viejos camaradas.

Como en las batallas de la antigüedad, no se iniciaba una guerra sin una causa justa ni se movilizaban tropas sin un objetivo claro. Para ganar una batalla, primero se necesita una razón legítima.

Utilizar el Hospital de Mujeres y Niños de Xinxiang como advertencia para impulsar audazmente la construcción de una cantera de talentos diversa podría garantizar que muchos veteranos descontentos se callaran por voluntad propia.

—El talento es el núcleo de un hospital. Los médicos famosos pueden servir como estandarte del hospital, pero no pueden representarlo en su totalidad. Construir una gama diversa de talentos permite que cada departamento tenga fortalezas más equilibradas, una mayor resistencia al riesgo y, de hecho, está en línea con las tendencias de los tiempos. Espero que todos los directores de departamento presentes tomen la iniciativa para promover y ejecutar esta tarea estratégica.

La mirada autoritaria del decano Zhu recorrió a los jefes de los principales departamentos presentes.

¿Qué podían decir? Por supuesto, uno tras otro expresaron su acuerdo, ¡dispuestos a apoyar la iniciativa en principio!

—¡He oído que este evento de consultas de expertos ha puesto en el punto de mira a algunos de nuestros médicos más jóvenes! Por ejemplo, el doctor Zhou Can se ha ganado la reputación de experto en pediatría durante este evento, ¡lo cual es un fenómeno muy positivo!

Una sonrisa apareció en el rostro del decano Zhu mientras miraba hacia Zhou Can, que estaba sentado al fondo.

—Pequeño Zhou, en futuras reuniones, tu asiento debería estar más adelante. Debido a su corta antigüedad, los jóvenes, por muy capaces que sean, siempre sufren un trato injusto y ascensos lentos. Estos problemas deben corregirse. En el futuro, nuestro hospital debe ser audaz en la promoción de nuevos talentos e implementar ascensos extraordinarios para los jóvenes profesionales capaces.

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